Hay muchos enfoques y estilos de entrevista:¿Está buscando un enfoque periodístico intenso o algo menos intenso? ¿Guiarás casualmente a los entrevistados o seguirás un camino definido? Las técnicas de entrevistas en video variarán según la intención y el enfoque del proyecto y las personalidades de los entrevistados.
Cualquiera que sea su intención, es importante prestar atención a los conceptos básicos antes de pasar a las sesiones de entrevista. Las técnicas de entrevista son tan diversas como las preguntas que haces a tus entrevistados.
No se involucre tanto durante la preparación y configuración con los aspectos técnicos que pase por alto las necesidades de sus entrevistados. Es posible tener la configuración perfecta y terminar con un busto. Estas técnicas y consejos para entrevistas te ayudarán a evitarlo.
1. Planifique su enfoque de entrevista
Técnicas de entrevista y decisiones que debe considerar:
- ¿Usas una cámara o dos?
- ¿Grabar una producción unipersonal o con un equipo?
- ¿Entrevistar estilo libre con preguntas abiertas?
- ¿Grabar la pregunta y la respuesta o solo la respuesta?
- ¿Capturar tomas únicas o múltiples para cada pregunta/respuesta?
- ¿Usando un estilo de entrevista de una persona en la calle, en un entorno de estudio formal o en una casa u oficina informal/de negocios?
- ¿Hacer que el estilo de su entrevista sea provocativo, para obtener la historia real o informal e informativo?
- ¿Disparar uno a uno con un solo entrevistado o varios simultáneamente?
2. El tiempo no siempre está de su lado
El tiempo es un factor crucial, incluso crítico, cuando se trata de lo que se debe hacer antes y durante las entrevistas. Es imposible evitar todos los retrasos y problemas, pero tómese todo el tiempo que sea realista y económicamente factible para obtener las entrevistas que necesita.
Tómese el tiempo para revisar y preparar el equipo antes de pensar en filmar entrevistas. Claro, eso es evidente, pero con demasiada frecuencia, demasiados productores de video dan por sentado el equipo y las baterías. Dada la oportunidad, estas cosas te decepcionarán. No se presente a las entrevistas y descubra que le falta el micrófono, que las baterías están agotadas o que dejó sus notas en el mostrador de la cocina.
3. Preparar al entrevistado
Habiendo acumulado técnicas y consejos para entrevistas, está listo para ponerlos a trabajar. Ha tomado notas para ayudar a guiar a los entrevistados.
Lo primero que debe hacer es preparar a sus entrevistados para que sepan qué esperar y qué se espera de ellos. Las buenas técnicas de entrevista incluyen contenido y elementos visuales. Discuta el enfoque del tema y el proceso de entrevista con sus sujetos. Conozca su tema y sus entrevistados.
El tiempo es la medida. Concéntrese estrictamente en las preguntas y las respuestas anticipadas. Debe planificar con un horario abierto y mucho tiempo para permitir deambular fuera del guión o incluso una sesión extendida para contenido adicional.
4. Ponlos a gusto
Es difícil realizar entrevistas positivas si parece demasiado agresivo. Algunos entrevistadores han estado en esto durante mucho tiempo. Sus reputaciones les preceden. Si ha desarrollado técnicas de entrevista para un estilo de entrevista duro y arenoso, sus entrevistados pueden llegar con actitudes defensivas o con fichas sobre sus hombros colectivos. Por otro lado, usted y sus sujetos pueden haber tenido muy poca exposición, experiencia o notoriedad. De cualquier manera, la mayoría de los entrevistadores discutirán el propósito de su sesión con sus sujetos.
Excepto en una entrevista con una persona en la calle, debe conocer las preguntas generales que pretende hacer y discutirlas en una sesión de preproducción. Es una mejor idea prepararse con suficiente anticipación, proporcionando a sus sujetos notas y hojas de preguntas antes de las entrevistas programadas.
Manténgase cortés, genuino y agradable. Exudar un aire de antagonismo o actitud crítica al principio es una manera segura de sabotear tus entrevistas. Esencialmente, independientemente de su programación, estilo de entrevista o contenido o intención provocativa, ser amable hará que el sujeto de la entrevista se sienta cómodo.
5. Uso de un suplente durante la instalación
Prepararse antes de la llegada de su entrevistado es un buen enfoque, pero eso no siempre es posible. Tal vez esté realizando entrevistas improvisadas en la acera o en un lugar público. No hay mucha planificación que pueda hacer durante una sesión de correr y disparar o una producción al estilo de un programa de telerrealidad.
Con entrevistas en estudio, oficina o ubicación controlada, es genial tener ayuda asignada, con un equipo que actúe como suplente mientras configura las luces y el audio mientras prepara a sus entrevistados. Las buenas técnicas de entrevista funcionan de la mano con la mayoría de los consejos de dirección, ya que las entrevistas suelen ser tanto una actuación como una producción de entretenimiento.
6. Cuando se ven geniales o no
Siempre aconseje a sus sujetos sobre la preparación física deseada, los colores adecuados y qué ropa usar. Por supuesto, si está entrevistando a cualquier persona en la calle o en una entrevista de estilo sabotaje, aceptará lo que obtenga. Pero si está entrevistando a una autoridad sobre los beneficios de la educación superior, no sugerirá que se ponga lo que tenía puesto después de cortar el césped.
Ocasionalmente, tendrá que arreglárselas cuando, independientemente de las sugerencias, los entrevistados se presenten sin verse o vestirse como se desea. En un estudio, a menudo es bueno tener algunas chaquetas casuales en diferentes tamaños para ocultar la combinación de camiseta y jeans, o suéteres, bufandas y otros accesorios de ropa para vestirse elegante o informalmente para el look adecuado en caso de emergencia.
Utilice el ángulo, la postura y el polvo como formas de abordar las mejoras. La gente quiere lucir lo mejor posible como regla. Rara vez se sentirán ofendidos si realmente te enfocas en hacer que eso suceda.
7. ¿Cómo lo hice? ¿Puedo verlo?
Otras técnicas y consejos de entrevista siempre deben ser qué hacer cuando los sujetos quieren ver los resultados o ver ellos mismos en el monitor. Hay una amplia gama de posibles reacciones cuando te dicen que no, que no puedes. Como regla general, no desea que esto suceda por motivos que van desde un contacto visual o un ángulo deficientes mientras se miran a sí mismos en el monitor hasta que los sujetos cuestionan cómo se ven, suenan o se perciben a sí mismos.
Hable de esto antes de las entrevistas. Explique sobre el síndrome de ojos en el monitor o las restricciones de tiempo y programación que dificultan la evaluación de todas y cada una de las sesiones. El millaje variará según quién pague por la producción o el propósito y la intención del programa. La vanidad también puede asomar su desconcertante cabeza. El estímulo verbal y las garantías pueden ayudar a evitar posibles problemas. “Gran sesión! ¡Luciendo bien!" Suena cursi y espurio; a veces será suficiente decir con calma:"Eso es exactamente lo que quería", sin signos de exclamación.
8. Cuando el productor usa todos los sombreros
Productores que se ponen todos los sombreros:entrevistador, tirador, grip, iluminación, audio; enfrentar desafíos únicos. Una vez más, el tiempo es clave. Programe el tiempo adicional que se requiere para hacerlo todo sin ayuda.
Discutir las sesiones con anticipación. Comparta la hoja de preguntas y respuestas y las respuestas anticipadas con anticipación. Establecer temprano. Esté preparado para pasar a las entrevistas rápidamente. Mantenga el tiempo de inactividad al mínimo estando listo y empujando la agenda con confianza. No dejes que nada interfiera con tu objetivo principal:excelentes sesiones de entrevistas con audio y video de calidad.
9. Una pequeña ayuda es una gran ayuda
Ayuda si puede pagar o adquirir un equipo de voluntarios. Un cuerpo adicional hace una gran diferencia, alguien que se encargue de la configuración mientras prepara a los entrevistados ahorra tiempo. El tiempo es dinero. Hacer más en menos tiempo al incorporar personal para el audio y el video reduce el riesgo de fatiga o de agotamiento del tiempo. Formar un equipo no siempre es una cuestión de dinero, a menudo es una cuestión de amigos, familiares, aspirantes o establecer contactos con otros productores de video.
10. Un secreto bien conocido
Grabar videos suele ser emocionante, pero prepararse para grabar videos a menudo no lo es. Editar videos es divertido para la mayoría de nosotros, pero prepararse para editar generalmente no lo es. El truco para divertirse con todo este material de video, incluida la grabación de entrevistas, es que se necesita preparación. ¡Esta es la parte de lo que hacemos que la mayoría de nosotros desearíamos que desapareciera!
Un tema subyacente de muchos Videomaker artículos es administrar su tiempo estando preparado e informado. Esto se aplica fuertemente a la adquisición de grandes entrevistas en lugar de las mediocres o desastrosas. Consulte la barra lateral asociada, Las mejores entrevistas de todos los tiempos para algunas fuentes de estudio interesantes. No obtienes grandes entrevistas siendo un camarógrafo de correr y disparar que opera en la casualidad con grandes dosis de suerte. El impulso de llegar a las cosas divertidas es enorme, pero tómate un tiempo para prepararte. Técnicas sólidas de entrevistas en video lo pondrán en la cima de su juego.
Barra lateral:Las mejores entrevistas de todos los tiempos
Al investigar para estudiar técnicas de entrevista, no es necesario ir muy lejos en Google para descubrir el sitio web de The Guardian y sus Grandes entrevistas del siglo XX.
En el primer puesto encontrará a Richard Nixon entrevistado por David Frost seguido de Diana, Princesa de Gales entrevistada por Martin Bashir, John Lennon entrevistado por Jann S. Wenner, Marlon Brando entrevistado por Truman Capote y Dennis Potter entrevistado por Melvyn Bragg.
Otros en la lista incluyen a Francis Bacon, Marilyn Monroe, Malcolm X, Adolf Hitler, F. Scott Fitzgerald, Margaret Thatcher, Fidel Castro, Mae West y lo que The Guardian llama el desastroso interrogatorio de Bill Grundy a los Sex Pistols en televisión en vivo.
Del otro lado de las entrevistas televisivas, se encuentran Las veinte entrevistas televisivas más extrañas de todos los tiempos, recopiladas por los editores de Nerve.com, que presentan algunas entrevistas que salieron muy mal.
Entre las personalidades de la televisión que suelen destacarse por el éxito o el fracaso de sus entrevistas se encuentran David Letterman, Conan O'Brien, Dick Cavett, Tom Snyder, Jim Rome, Oprah Winfrey y, por supuesto, Barbara Walters.
Las entrevistas en este "Twenty Weirdest" incluyen a Russell Tyrone Jones, Andy Kaufman, Jerry Lawler, James Brown, Adam West y Farrah Fawcett, junto con Tom Cruise, Crispin Glover, Whitney Houston, Paula Abdul y Mike Tyson.
Finalmente, Toli Galanis, graduada en periodismo de la NYU en quora.com, nombra a Brian Lamb de C-SPAN como "el mejor de su clase" citando el talento de Lamb para "mantenerse al margen del proceso de entrevistas, como debería ser" y sugiriendo:"Si estudias su métodos, en su mayoría notará preguntas desprovistas de inflexión, marco, presuposición o agenda, algo raro ". Galanis también menciona a Richard Heffner de The Open Mind con más de 50 años en la televisión pública y Real Sports con Bryant Gumbel, lo que sugiere que vale la pena estudiar a estos entrevistadores.
Todo un mundo de entrevistas históricas, técnicas, estilos, con clase y con tosquedad está disponible para los productores de video que desean mejorar sus técnicas de entrevistas en video.
El editor colaborador Earl Chessher es un veterano periodista de carrera, productor de video independiente y autor de libros sobre producción y marketing de video.