Para los equipos de recursos humanos y los gerentes de contratación, el proceso de contratación puede ser extenso, prolongado y, francamente, agotador. Desde la selección hasta la entrevista y la evaluación de candidatos, se deben realizar muchos pasos antes de que su empresa pueda contratar a la persona adecuada para el trabajo.
Afortunadamente, una forma de acelerar el proceso es agregar más videos a cada paso de su proceso de reclutamiento. El video es un medio poderoso que puede ayudarlo a seleccionar candidatos, contar su historia y compartir información valiosa con los solicitantes. Estas son solo algunas ideas para usar contenido de video para transformar sus esfuerzos de reclutamiento.
Muestra quién eres y de qué se trata
Desea encontrar a la persona adecuada para contratar, pero los empleados también quieren saber que son una buena opción para la empresa. Antes de firmar una carta de oferta (o incluso avanzar con una entrevista), necesitarán más información sobre lo que hace su organización y por qué es el entorno de trabajo adecuado para ellos.
Grabar un video de marca o un video de equipo puede proporcionar una mirada interna de cómo es trabajar para su empresa. Incluso puede entrevistar a gerentes de contratación, equipos ejecutivos y otros empleados en cámara para que los candidatos obtengan una imagen clara de la cultura y cómo es estar en el equipo.
Los candidatos que vean el contenido del video sobre su empresa lo conocerán mejor y es posible que descubran que están más involucrados en el proceso de reclutamiento ahora que se sienten conectados con la organización.
Destáquese de sus competidores
El video es un medio muy atractivo, lo que significa que puede usarlo para mantener la atención de los candidatos mientras pasan por el proceso de selección. Ya sea que su contenido de video consista en un clip de reclutamiento de dos o tres minutos o un video de carrera más largo, se destacará de otras empresas que no usan contenido de video.
Para maximizar estos beneficios, debe considerar agregar algunos elementos de entretenimiento a su video. Esto no significa que su contenido deba ir en contra de la voz o los mensajes de la marca, pero puede ser divertido y atractivo de una manera que sea auténtica para su cultura. Los candidatos quieren conectarse con usted, así que permítales hacerlo a través del contenido de video que comparte en línea.
Sea más eficiente con su proceso
Tal vez se pregunte cómo un video puede marcar la diferencia con un proceso que a menudo puede parecer prolongado. La belleza del video es que no tiene que eliminar ninguno de los pasos existentes, pero tener contenido de video listo puede acelerar cada punto de contacto con los candidatos y brindarle un recurso que puede reutilizar una y otra vez.
Algunas excelentes opciones aquí son hacer un video que repase su proceso de reclutamiento y cronograma estándar, hacer un video que aborde las preguntas frecuentes de los candidatos o incluso solicitar un video de los candidatos en lugar de una pantalla de teléfono o una primera entrevista.
Estos videos serán relevantes indefinidamente, presumiblemente hasta que su proceso de reclutamiento cambie o el contenido se sienta demasiado desactualizado para su uso posterior. En ese momento, es posible que haya acumulado cientos, o incluso miles, de casos de uso y se haya ahorrado incontables horas.
Ofrezca un adelanto de la descripción del trabajo
Un video es una herramienta poderosa que puede ayudar a los candidatos a ver lo que se necesita para tener éxito en el puesto. Así como puede usar contenido de video para mostrar cómo es trabajar en su empresa, también puede mostrar a los candidatos lo que harán si se unen.
Por ejemplo, puede presentar el rol y lo que implica, o hacer que un gerente de contratación muestre todas las partes emocionantes del trabajo. En ambos casos, el contenido de su video agregará valor a los solicitantes al darles una mejor idea de lo que harán diariamente en este rol. Esto es especialmente valioso para organizaciones más grandes que tienen roles relativamente estandarizados, porque puede reutilizar el mismo contenido cada vez que contrata para el rol en cuestión.
Cuente la historia de su empresa
Probablemente no hace falta decir que el contenido de video puede ayudarlo a contar la historia de su empresa, pero vale la pena señalarlo nuevamente. Hay muchos aspectos en esto, incluido cómo se le ocurrió la idea de su negocio u organización, qué hace que sus productos y servicios sean únicos, por qué su marca es esencial para la industria y por qué es parte de algo más grande.
Además de contar su historia, también puede usar contenido de video para mostrar a los candidatos cómo encajan en la imagen. Quieren saber cuál es su papel en todo esto, así que permítales verlo de principio a fin:desde inspirarse en un problema o tema del mundo hasta crear algo que ayude a las personas a tener un impacto en su vida diaria.
Causa una buena impresión con contenido social original
El contenido tras bambalinas que muestra a los empleados en sus funciones diarias funciona muy bien en las redes sociales. Además de ayudarlo a atraer a posibles candidatos que podrían encontrar su marca en las redes sociales, también agrega un elemento humano a la marca para clientes y socios.
Esta también es una excelente manera de ayudar a las personas que no están familiarizadas con su empresa a comprender mejor qué la hace diferente de otras en la industria. Si aún no está intentando esto, considere trabajar en algunas publicaciones de video por mes que se relacionen con los esfuerzos de reclutamiento.
Aumenta tus esfuerzos de búsqueda
Por último, el video es una forma poderosa de impulsar sus esfuerzos de búsqueda y, en última instancia, atraer candidatos más calificados. Cuantos más videos use en su sitio web, más probabilidades tendrá de obtener una clasificación alta en las páginas de búsqueda. Además, incluso puede vincular (o incrustar, según la plataforma) contenido de video dentro de las descripciones de su trabajo para atraer a más candidatos a cada puesto vacante.
En el mercado laboral actual, se necesita un poco más de esfuerzo de lo habitual para que los empleadores se destaquen y generen interés en los solicitantes de empleo. El video podría ser el ingrediente secreto que transforme sus esfuerzos y le brinde a los candidatos perfectos.
Conclusión
Estas son solo algunas de las formas en que puede usar el contenido de video para transformar sus esfuerzos de reclutamiento. Lo más importante es que recuerde que el contenido de video debe ser algo más que algo que comparte ocasionalmente en las redes sociales:es una parte integral de su estrategia de reclutamiento, proceso de contratación y experiencia general del candidato.
Siempre que tenga una estrategia implementada y sepa qué buscar, no hay duda de que el contenido de video beneficiará a su organización. No solo verá un mejor retorno de la inversión, sino que también podrá construir una reputación más positiva como empleador, lo que es beneficioso para todos negocio. ¡Prueba estos consejos y cuéntanos cómo funcionan para ti!