Una mujer negra y un hombre blanco entran al set

Un set de filmación es un microcosmos del mundo, en toda su belleza y dureza. Lo que aprendí por las malas sobre los hombres blancos en la producción:los aliados y co-conspiradores.

Siempre veo color

Soy una mujer negra (suspiro... mi corazón se llena de orgullo cuando escribo eso ), premiado productor ejecutivo, escritor, director, creador. Mi currículum abarca más de veinte años en producción y me ha ido bien como líder. Hoy, cuando camino en el set, soy el que está a cargo. Pero podría haberlo hecho mejor, más rápido.

Una vez llamado por mi padre “la mosca en la leche, “Me encontré revoloteando por la escuela secundaria, la universidad, las oficinas de producción, los escenarios, los restaurantes, los vuelos e incluso ciudades enteras. Nunca me siento realmente seguro cuando soy la única persona negra en un grupo de extraños blancos.

Mis relaciones con algunos hombres blancos en la producción han sido complicadas. Directo! He sido testigo de que los privilegios se desarrollaron en su beneficio y sufrí decisiones sesgadas que interrumpieron mi capacidad para ganar más dinero y expandirme profesionalmente como productor. No te metas con mi dinero o mi trayectoria. Especialmente cuando soy muy bueno en mi trabajo.

Todos conocemos los hechos, pero aquí están nuevamente, una dura bofetada en la cara:“Entre las mujeres que tienen trabajos de tiempo completo durante todo el año en los Estados Unidos, a las mujeres negras generalmente se les paga 63 centavos, a las mujeres nativas americanas 60 centavos, y las latinas solo 55 centavos por cada dólar pagado a hombres blancos no hispanos”, según un informe de septiembre de 2020 de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.

Podría elegir cocinarme en un lío de resentimiento e ira a fuego lento, pero nunca prosperaría allí. Me conozco bien y sé que me va bien en sociedad, en co-creación. Algunas de mis mejores relaciones en esta industria son con hombres blancos. Hombres que trabajan conmigo, trabajan para mí, me contratan, me recomiendan, me inspiran y me ven por mí. Con estos hombres blancos, he coproducido una hermosa historia donde el respeto y la igualdad de condiciones son los verdaderos papeles protagónicos.

Los hombres blancos que me encuentran donde estoy

Soy consciente de que no todos los hombres blancos con los que trabajo tienen prejuicios que impiden mi avance y éxito profesional. Los hombres blancos que mantengo cerca de mi círculo de producción son mis aliados. Me dirijo a ellos en busca de orientación profesional. Me ayudan a restaurar mi cordura y me recuerdan mi poder. Algunos son como hermanos, co-conspiradores en su mejor momento.

Cuando me negaron un aumento de salario para igualar el de mi colega, fue un hombre blanco (que ni siquiera era mi gerente) quien usó su posición y privilegio para hacerlo bien. Obtuve mi aumento y él es mi mentor de referencia hasta el día de hoy, sin miedo a estirarse y actuar.

Estos hombres blancos están en las trincheras conmigo, "ruedas arriba", juntos al amanecer durante un agotador día de diez horas. Los lazos formados a través de años de arduo trabajo y visión compartida nos dan la voluntad de superar los límites y asumir riesgos juntos. Nos vemos unos a otros, todos los unos a los otros, lo mejor de nosotros, lo bien que estamos y nuestro “no sentirlo”. No hay amenaza, solo el coraje de aceptarse mutuamente. Donde no soy fuerte, ellos están allí para explicarme pacientemente lo que me estoy perdiendo. Donde no están bien versados, estoy allí para educarlos. Estas relaciones me han ayudado a mantenerme centrado y creer en las personas, los blancos, a pesar de lo que el mundo nos dice sobre los demás.

También trabajo con mujeres blancas que son gerentes y potencias de producción, productoras inteligentes y visionarias que lo logran. Reconocen mi contribución y me recompensan sin dudarlo. Estas mujeres usan su influencia, me dan el título y la compensación que gano y merezco.

La verdad es que he sido herido y traicionado por hombres blancos

Pero también trabajé con compañeros de trabajo inseguros y temerosos de su propia sombra que se sintieron amenazados por mi integridad, transparencia y experiencia. Ayudé a los gerentes hombres blancos a verse bien trayendo eso a cada cuerpo de trabajo que produje. Mi ir más allá llenó sus bolsillos, año fiscal tras año fiscal.

Me han negado la igualdad salarial a un homólogo masculino blanco:estoy hablando de casi 20 000 salarios desiguales que se prolongaron durante años sin que yo lo supiera. Me han negado bonos que muchos hombres blancos a mi alrededor ya estaban recibiendo. He experimentado a hombres y mujeres que preferían esperar a escuchar a un hombre blanco “confirmar” lo que ya había dicho, incluso cuando ese hombre no era mi jefe.

Como mujer negra y persona de color, sé lo que hay debajo de esos no, dudas y comentarios. Racismo. Tan vivo y bien en el set como en cualquier otro lugar. El racismo me recuerda otros momentos de mi vida en los que me cuestionan y dudan. Es particularmente evidente cuando observas a los miembros mediocres del equipo A-F obtener trabajos y promociones, sabiendo que no se los ganaron de la forma en que deberías hacerlo.

¿Cómo lo superamos? Prestando cuidadosa atención, cuestionando nuestras propias suposiciones, continuando actuando y resolviéndolo. Cuando una mujer negra y un hombre blanco entran al set en mi historia, soy la protagonista negra que deja al público anhelando más voces, honestidad y transformación que beneficie a todos los actores detrás de escena.

Recursos para aliados

Hay tanto por ahí sobre aprender a ser un aliado de hombres blancos (Forbes ) y co-conspirador (Schomburg Center) para POC. Mientras tanto, ofrezco estas preguntas que me encantaría que más hombres blancos respondieran y se hicieran unos a otros:

• ¿Qué creencias sobre mi raza y los demás me limitan? ¿Por qué?
• ¿Qué no estoy diciendo en voz alta?
• ¿Cómo puedo cambiar activamente estas creencias para expandir mi papel y apoyar a BIPOC en la producción?
• ¿Qué reconozco sobre la experiencia única de los sesgos contra la gente de BIPOC en la producción?
• ¿Qué me impide hablar o usar mi privilegio para apoyar a los jugadores de BIPOC en la producción?
• ¿Qué pierdo si hablo sobre estas diferencias?
• ¿Qué puedo hacer para comprender el dolor y el sufrimiento de las personas BIPOC?
• ¿Cómo puedo esforzarme y actuar como un aliado o co-conspirador, incluso si hace que los demás se sientan incómodos?

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