A veces, los reclutadores y los gerentes de contratación no pueden reunirse cara a cara con los empleados potenciales. Las entrevistas en video unidireccionales pueden hacer que algunos pasos del proceso de contratación sean más convenientes tanto para el reclutador como para el candidato, especialmente cuando hay diferentes zonas horarias involucradas. El video ya se está utilizando para capacitación e incorporación. Ahora está incursionando en el proceso de entrevistas, particularmente en forma de entrevistas unidireccionales.
Siga leyendo para obtener más información sobre cómo su proceso de contratación puede transformarse con entrevistas en video unidireccionales.
¿Qué son las videoentrevistas unidireccionales?
También conocidas como entrevistas asincrónicas, las entrevistas de video unidireccionales significan que los solicitantes de empleo no necesitan responder preguntas o asistir a entrevistas en tiempo real. En una entrevista unidireccional, los solicitantes de empleo pueden grabarse respondiendo una serie de preguntas y enviárselas a su reclutador. Los gerentes de contratación verán y evaluarán las respuestas más adelante. No requieren una discusión en vivo durante una reunión de video como Zoom o Google Hangouts.
Beneficios de usar entrevistas en video unidireccionales
Los videos pueden mejorar su cultura de trabajo. Echemos un vistazo a los beneficios de usar entrevistas en video unidireccionales para su proceso de contratación.
1. Conveniente para reclutadores y buscadores de empleo
Las entrevistas unidireccionales son convenientes tanto para los reclutadores como para quienes buscan trabajo.
La entrevista estilo video les da a los candidatos la libertad de crear respuestas en video en el lugar que elijan y en el momento que más les convenga. La conveniencia de las entrevistas en video unidireccionales puede afectar el desempeño de una persona que busca trabajo. Pueden relajarse en su entorno, grabar en un día que les convenga y darles la mejor oportunidad posible de mostrar su verdadera personalidad cómoda.
A veces, los gerentes de contratación tienen un tiempo limitado para asistir a las entrevistas. Los reclutadores pueden ver la entrevista en video en su propio tiempo y también volver a verla tantas veces como sea necesario.
2. Revisa las entrevistas cuando quieras
Las entrevistas en video unidireccionales hacen que el desempeño de los candidatos esté disponible para su evaluación y reevaluación en cualquier momento. Los reclutadores pueden revisar la entrevista tantas veces como sea necesario. Las entrevistas de video unidireccionales pueden agregar información adicional a la pregunta "¿qué le dicen las métricas de prueba aquí?".
3. Ahorre un tiempo valioso
La entrevista cara a cara promedio toma alrededor de 45 a 90 minutos, incluido el tiempo de respuesta. Mediante la videoentrevista unidireccional, se pueden evaluar hasta 10 candidatos en el mismo tiempo que se tarda en realizar una entrevista cara a cara.
Puede haber una pregunta que rompa el acuerdo integrada en el proceso, y si el candidato falla en ese obstáculo, no es la persona adecuada para desempeñar ese puesto en particular. Los entrevistadores pueden pasar al siguiente candidato de manera más rápida y eficiente a través de respuestas en video.
4. Alternativa rentable a los métodos tradicionales
Las entrevistas en video unidireccionales son rentables tanto para el reclutador como para el candidato. Las personas que solicitan un puesto solo requieren un dispositivo de grabación, un editor de video gratuito y habilidades para compartir.
Los reclutadores pueden crear un equipo en línea rentable para evaluar entrevistas de video unidireccionales, especialmente si explota recursos como conferencias web gratuitas. Las entrevistas en video unidireccionales también eliminan el costo de viaje tanto de los candidatos como de los reclutadores.
5. Tener más objetividad
Las interacciones en persona a veces pueden hacer que las personas sean consideradas más favorablemente por un entrevistador simplemente porque tienen una buena relación. Pero los entrevistadores pueden no ser conscientes de esto. Entonces puede resultar una selección inapropiada, cortesía de lo que a menudo se denomina "efecto halo".
Usando entrevistas unidireccionales, el equipo de selección puede evaluar el desempeño de la entrevista sin ninguno de los complementos sociales como una pequeña charla en la etapa de saludo. Esto mejorará la objetividad y hará que el proceso verifique la idoneidad del candidato frente a criterios concretos.
¿Qué implica para el candidato?
Todo es bastante sencillo. El candidato recibirá una invitación a una videoentrevista unidireccional, completa con el enlace que debe seguir. Luego, el sistema realizará una verificación de compatibilidad en el kit del entrevistado. Luego existe la posibilidad de que el candidato tenga una práctica antes de que comience la verdadera. Esto no implicará las preguntas reales.
La grabación de video real comienza cuando el candidato está listo. Cada pregunta viene con un límite de tiempo para la respuesta. Si el candidato siente que la respuesta que dio no fue tan buena como podría haber sido, generalmente puede enviar una versión mejorada, pero debe respetar el límite de tiempo. A veces solo obtendrán una nueva toma.
¿Qué implica para el entrevistador?
En primer lugar, los entrevistadores deben configurar el cuestionario. Esto incluye generar las plantillas de preguntas y tarjetas de puntuación. Considere lo que cada pregunta pretende discernir específicamente. ¿Es una sola pieza de información lo que está buscando o está más interesado en grupos de temas?
Luego, los reclutadores pueden seleccionar candidatos y enviar invitaciones a entrevistas (esto puede ser un proceso automatizado usando un CRM de reclutamiento). Una vez que los candidatos han subido sus respuestas, los reclutadores pueden evaluarlos sobre los criterios acordados.
Algunos sistemas automatizados de entrevistas unidireccionales ayudan con el proceso de selección. AI hace esto comparando los conjuntos de habilidades de los candidatos con las características requeridas y presentando los mejores puntajes.
Consejos para entrevistas en video unidireccionales
1. Siempre dé a los candidatos las mismas oportunidades
Las empresas se están volviendo bastante expertas en la gestión digital de la experiencia del cliente. Las entrevistas deben pensarse de la misma manera. Una consideración clave para el entrevistador es hacer que todo el proceso sea lo más inclusivo posible para el entrevistado.
No todos los candidatos estarán familiarizados con el proceso de entrevista en video unidireccional. Algunos pueden estar acostumbrados a funciones de video como la grabación de pantalla, y otros prefieren los métodos tradicionales cara a cara.
Algunas entrevistas unidireccionales permiten a los candidatos un tiempo para pensar antes de compartir las respuestas. Este es un buen enfoque para los solicitantes de empleo que no están familiarizados con el proceso. Asegúrese de crear un conjunto de instrucciones útiles para el éxito de la entrevista unidireccional. Incluya consejos sobre dónde ubicarse mejor, en qué pensar con los fondos y tal vez algunas palabras sobre la apariencia. Asegúrese de aclarar también cualquier problema de seguridad que puedan tener los candidatos.
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2. Gobiernan los humanos
Una buena organización a menudo practicará la gestión del compromiso de la fuerza laboral promoviendo el contacto humano, aunque también hay muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral para lugares de trabajo remotos. De la misma manera, vale la pena recordar que un énfasis excesivo en la automatización puede alienar.
Es mejor mezclar algunos ingredientes humanos de vez en cuando. De lo contrario, es posible que los candidatos se queden con una imagen poco brillante de su organización. No hay nada como una mala entrevista para afectar cómo alguien se siente acerca de un negocio. Y esta gente hablará. Incluso un correo electrónico redactado con calidez explicando por qué no consiguieron el trabajo. Tales esfuerzos valen enormemente la pena.
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3. Piensa en el paquete
Piense un poco en qué paquete de video usa para esto. Es posible que desee utilizar un software de contratación patentado, con una función de entrevista unidireccional incluida como estándar, junto con un proceso de flujo de trabajo que sea claro para todos los involucrados.
En lo que a paquetes de flujo de trabajo se refiere, puedes encontrar muchas alternativas para procesar street, si eso es lo que estás buscando. Cualquiera que sea la plataforma que elija, considere lo que contribuye a un rendimiento realmente bueno en la entrevista.
Mejora tu proceso de reclutamiento con videos de un solo sentido
Las entrevistas de video unidireccionales pueden ser extremadamente útiles tanto para los reclutadores como para los buscadores de empleo si se practican adecuadamente. Elimine el estrés del reclutamiento con una entrevista en video unidireccional.