Si desea hacer un video para su marca, probablemente necesitará un equipo de producción. En Lemonlight, tenemos nuestros propios equipos de producción estacionados en todo el país para estar más cerca de nuestros clientes, por lo que no somos ajenos a este tipo de contrataciones. ¡Aprende de nuestra experiencia con estos tres consejos!
1. Solicite siempre un portafolio.
La mejor manera de comprobar si el trabajo de alguien está a la altura de tus estándares (o si coincide con el estilo que estás buscando) es echar un vistazo a su cartera.
El contenido de la cartera variará significativamente según el puesto para el que esté contratando. Si está contratando a un videógrafo, querrá ver un carrete de su trabajo. Si está contratando a un diseñador de producción, querrá ver fotos de sus diseños y los videos finales. La regla general es que desea ver ejemplos (más de uno, idealmente) del tipo exacto de trabajo que la persona hará para usted si es contratada.
Pedir ver el portafolio de alguien es una práctica estándar para los puestos de producción, por lo que sus candidatos no deberían sorprenderse con esta pregunta si tienen experiencia en producción. El beneficio de revisar el portafolio de alguien es que puedes ver aplicaciones de sus habilidades en el mundo real. Una cosa es ver la experiencia de alguien en un currículum o escucharlos describir sus esfuerzos anteriores, pero otra cosa es ver el trabajo en sí.
Además, incluso los solicitantes más calificados tendrán sus propios estilos únicos. No hay dos personas iguales, especialmente en los campos creativos, por lo que un portafolio le brinda la oportunidad de comparar el trabajo de alguien con la visión que tiene para su contenido de video. Si los dos son compatibles, ¡es una buena señal!
2. Utilice entrevistas para comprobar la compatibilidad.
Cuando decimos "compatibilidad", lo decimos de dos maneras críticas. Primero, querrá verificar el ajuste cultural. Esta es una razón común any empresa realiza una entrevista. ¿El carácter de esta persona encajará bien con tu equipo? ¿Puedes soportar estar cerca de ellos durante 40 horas a la semana? ¿Sus valores se alinean con los valores de su empresa? Estas son preguntas importantes que las entrevistas pueden ayudar a aclarar.
Si pasan esa prueba, el siguiente paso es verificar la compatibilidad en un sentido más técnico. Digamos que todos sus editores trabajan con un software específico y esta persona solo está capacitada en uno diferente. Cuando utiliza equipos y software costosos, existe la posibilidad de que los solicitantes no estén familiarizados con sus herramientas específicas. Elimine ese problema potencial asegurándose de estar en la misma página en una entrevista.
3. Reclute a personas que no se hayan postulado.
Es posible que obtenga un montón de excelentes candidatos para su puesto, pero aún se está perdiendo una audiencia clave:personas que no aplicado. Es posible que estas personas no estén solicitando activamente ningún trabajo (tal vez actualmente trabajan en otro lugar, por ejemplo), o es posible que no hayan visto su lista de trabajos y se hayan perdido la solicitud. De cualquier manera, debe tener en cuenta que estas personas existen y considerar comunicarse con ellas en su búsqueda de candidatos.
Tomemos como ejemplo a un gran candidato que actualmente trabaja para otra empresa. Es posible que esta persona haya visto su oferta de trabajo y haya decidido no postularse porque está feliz en su trabajo actual. O bien, pueden estar descontentos pero aún no han comenzado a buscar otro empleo. Hay una serie de situaciones que podrían describir la perspectiva de esta persona sobre su puesto, pero al final del día, no se aplicarán por sí solas.
A pesar de esto, podría ser un gran candidato si lo empujas en la dirección correcta. Al reclutar personas que no están solicitando activamente su listado, puede elegir a los candidatos que parecen ser los más adecuados y es más probable que se comprometan con el ciclo de contratación si ya saben que está interesado en ellos.
Se podría convencer a muchas personas para que dejen su trabajo actual si se les ofreciera el nuevo puesto adecuado, así que explique por qué su rol es esa “nueva posición correcta”. Nunca se sabe a quién podría encontrar haciendo un poco de trabajo extra para encontrar a estos candidatos poco convencionales.
Hora de contratar
Con estos consejos en mente, está listo para contratar un equipo de producción de primer nivel. Solo asegúrese de solicitar un portafolio, verifique la compatibilidad durante las entrevistas y busque candidatos que no se hayan postulado, y sabemos que encontrará el equipo perfecto para el trabajo. ¡Feliz contratación!