1. Presupuesto:
* Presupuesto general del proyecto: Este es el factor más crítico. ¿Cuánto dinero tienes que gastar de manera realista? Cuanto más bajo sea el presupuesto, más creativo necesitará ser con una compensación.
* Asignación porcentual: Una regla general común es asignar alrededor del 30-50% de su presupuesto al personal (el elenco y la tripulación). Esto puede variar ampliamente dependiendo de las necesidades del proyecto (por ejemplo, una película de VFX pesada podría asignar menos al personal).
2. Tipo de proyecto y escala:
* Película estudiantil: A menudo se basa en el trabajo voluntario, con potencial de pago diferido o estipendios pequeños.
* Cortometraje independiente/serie web: Puede ofrecer tarifas diurnas bajas, pago diferido o participación en las ganancias.
* largometraje independiente: Dependiendo del presupuesto, puede pagar los mínimos de SAG-AFTRA (si usa actores sindicales) o ligeramente por encima de las tasas de películas de los estudiantes.
* Film/TV Show: Por lo general, se adhiere a las tasas sindicales (SAG-AFTRA, DGA, IATSE), que son significativamente más altas.
* Comercial: Generalmente paga tasas más altas que la película independiente, especialmente para el talento en la cámara.
* Video musical: Puede variar salvajemente; A menudo, las tasas más bajas, pero pueden atraer el talento para la exposición y la oportunidad de trabajar en un proyecto creativo.
3. Experiencia y nivel de habilidad:
* de nivel de entrada/nuevos graduados: Espere tarifas más bajas que los profesionales experimentados.
* profesionales experimentados: Complete tasas más altas basadas en su historial probado y experiencia.
* Union vs. no unión: Los miembros del sindicato generalmente tienen requisitos de tarifa mínima que el personal de no unión no.
4. Papel y responsabilidad:
* Posiciones creativas clave (director, DP, escritor, actores principales): Estos individuos generalmente merecen una mayor compensación que los roles menos exigentes.
* Roles técnicos (Gaffer, Key Grip, Mixer de sonido): A menudo requieren habilidades y experiencia especializadas, garantizando tarifas competitivas.
* Roles de apoyo (PA, corredor): Por lo general, se pagan tarifas más bajas, a menudo por hora o un estipendio diario.
5. Ubicación:
* Grandes centros de producción (Los Ángeles, Nueva York, Atlanta): El costo de vida es más alto, y las tarifas de la industria son generalmente más altas.
* mercados más pequeños: Un menor costo de vida puede traducirse en tarifas más bajas.
6. Consideraciones legales y éticas:
* Leyes de salario mínimo: Debe * cumplir con las leyes de salario mínimo federal y estatal.
* Paga de tiempo extra: Asegúrese de comprender y adherirse a las regulaciones de pago de horas extras.
* seguro de compensación del trabajador: Se requiere que los empleados pagados cubran lesiones sufridas en el set.
* Impuestos de nómina: Usted es responsable de retener y pagar impuestos de nómina para los empleados.
* Acuerdos sindicales: Si trabaja con el talento o la tripulación de la Unión, * debe * seguir los términos del acuerdo de negociación colectiva.
* Justicia y transparencia: Sea transparente sobre las limitaciones de su presupuesto y la estructura de compensación. Trate a todos de manera justa, independientemente de su nivel de experiencia. Evite explotar los aspirantes a cineastas.
7. Modelos de pago:
* tarifa por hora: Común para muchas posiciones de la tripulación (por ejemplo, PAS, agarres, electricidad).
* Tasa diaria ("Tasa de día"): Una tasa fija para un día de trabajo específico. Común para los actores, directores, DPS y otra tripulación clave.
* Tasa semanal: Se utiliza para producciones más largas, proporcionando más estabilidad para la tripulación.
* Tarifa fija/suma global: Apropiado para tareas o proyectos específicos (por ejemplo, escribir un guión, componer música).
* Pago diferido: Acuerdo para pagar el elenco/equipo * Después de * El proyecto genera ingresos. Requiere un contrato legalmente vinculante y debe manejarse con la mayor transparencia. A menudo se usa en proyectos de muy bajo presupuesto.
* participación en las ganancias: Un porcentaje de las ganancias de la película pagadas al elenco/tripulación. Considerado una inversión a largo plazo y a menudo se usa para atraer talento cuando los fondos iniciales son limitados.
* "Comidas y crédito": Esto generalmente es inaceptable y limita con explotación, a menos que sea una película de estudiantes muy corta con recursos muy limitados y todos comprenden la situación por adelantado. Incluso entonces, considere proporcionar un pequeño estipendio si es posible.
Dónde encontrar información de tarifa:
* Sitios web de la Unión (SAG-AFTRA, DGA, IATSE): Tarjetas de tarifas mínimas disponibles públicamente. (Estos son *mínimos *, no necesariamente lo que todos hacen).
* Encuestas de la industria: Realizado periódicamente por organizaciones como el Productor's Guild of America (PGA) y otros. Puede ofrecer información sobre las tarifas promedio para varias posiciones.
* Foros y comunidades en línea: Discusiones sobre tarifas en ubicaciones específicas y para diferentes tipos de proyectos. Tome información con un grano de sal.
* redes: Hable con otros cineastas y profesionales de la producción en su área para tener una idea de las tarifas prevalecientes.
Ejemplos de enfoques de compensación (las tasas ilustrativas - las tasas reales varían):
* cortometrajes de bajo presupuesto (presupuesto total de $ 5,000):
* Cast: Pago diferido, estipendios pequeños ($ 50- $ 100/día para actores principales), comidas, crédito IMDB.
* Crew: Pago diferido, estipendios pequeños ($ 50- $ 75/día para la tripulación clave), comidas, crédito IMDB.
* largometraje independiente (presupuesto total de $ 500,000):
* Cast: SAG-AFTRA mínimos (o ligeramente arriba), pago diferido (con participación en las ganancias), vivienda y viaje (si corresponde).
* Crew: Tarifas diurnas bajas ($ 150- $ 300/día para la tripulación experimentada), pago diferido (con participación en las ganancias), comidas.
* Shoot comercial (presupuesto total de $ 100,000):
* Cast: Tasas negociadas (a menudo significativamente más altas que la película independiente), tarifas de uso (por cuánto tiempo y dónde se emitirá el comercial).
* Crew: Tarifas de día competitivos ($ 300- $ 500+/día para la tripulación experimentada), pago de horas extras.
Takeaways de teclas:
* Sea realista: Evalúe su presupuesto honestamente y priorice el pago de su tripulación de manera justa.
* comunicarse abiertamente: Discuta la compensación con su elenco y su equipo por adelantado.
* Consíguelo por escrito: Siempre tenga contratos que claramente describan los términos de pago.
* Construir relaciones: Trate a su equipo con respeto y valore sus contribuciones. Un equipo feliz hará un esfuerzo adicional para ti.
* Haz tu investigación: Investigue los estándares de la industria para su ubicación y tipo de proyecto.
En última instancia, encontrar el equilibrio correcto entre la asequibilidad y la compensación justa es crucial para crear una producción exitosa y ética. ¡Buena suerte!