1. Factores que influyen en las tasas de pago:
* Presupuesto: Este es el grande. Su presupuesto dicta fundamentalmente lo que puede pagar. Ser realista.
* Tipo de proyecto:
* Película estudiantil: A menudo se basa en el trabajo voluntario o estipendios mínimos. A veces los estudiantes lo harán para el crédito del curso.
* cortometraje independiente: Similar a las películas de los estudiantes, a menudo bajas o no sale. Puede ofrecer pago diferido.
* película de bajo presupuesto: Por lo general, paga *algo *, incluso si está por debajo de la tasa de mercado.
* Proyecto comercial: Debe pagar tarifas profesionales.
* Union vs. no unión: Los proyectos sindicales han establecido mínimos a los que * debe * adherirse.
* Experiencia y habilidad de la tripulación: Los profesionales experimentados comandarán tarifas más altas que las que recién comienzan.
* Ubicación: Los costos de vida varían salvajemente. LA y NYC tienen expectativas más altas que las zonas rurales.
* rol: Diferentes roles tienen un salario esperado diferentes. Los directores, los cinematógrafos y los actores principales generalmente hacen más que PAS o extras.
* Compromiso de tiempo: Un solo día de trabajo versus una sesión de varias semanas obviamente afecta el pago.
* Negociación: Algunas personas pueden estar dispuestas a trabajar por menos si les apasiona el proyecto o verlo como una buena oportunidad.
2. Enfoques generales de compensación:
* No paga (pago voluntario/diferido): Común en películas de estudiantes y algunos pantalones cortos independientes.
* pros: Te permite hacer la película con recursos limitados.
* contras: Puede ser difícil atraer talento experimentado. Requiere una comunicación clara y transparencia. * Debe* ofrecer beneficios no monetarios significativos.
* estipendios: Una pequeña cantidad fija para cubrir los gastos (por ejemplo, gas, alimentos).
* pros: Demuestra buena voluntad y cubre los costos básicos.
* contras: Puede que no sea suficiente para atraer profesionales experimentados.
* Tarifas diarias/semanales: El estándar para cine y televisión profesionales.
* pros: Atrae talento experimentado. Proporciona una compensación justa por el trabajo.
* contras: Caro. Requiere un presupuesto cuidadoso.
* Porcentaje de ganancias (back-end): Una promesa de pagar un porcentaje de cualquier ganancia que genera la película.
* pros: Reduce los costos iniciales.
* contras: Las películas rara vez obtienen ganancias. Puede verse como poco confiable. Requiere un acuerdo legal muy claro. A menudo combinado con * algún * pago por adelantado.
* Compensación en especie: Proporcionar servicios o bienes en lugar de efectivo (por ejemplo, comidas, alojamiento, alquiler de equipos).
* pros: Reduce el desembolso de efectivo.
* contras: Puede ser difícil de valorar de manera justa. Puede que no sea lo que la gente necesita.
3. Consideraciones clave para proyectos de bajo/sin pago:
* Transparencia: Sea sincero sobre el presupuesto limitado desde el principio. No lo azote en azúcar.
* Acuerdos claros: Incluso sin paga, tenga un acuerdo por escrito que describa el alcance del trabajo, las responsabilidades y cualquier promesa hecha (por ejemplo, crédito de pantalla, comidas, transporte).
* Comidas: Proporcione comidas buenas y nutritivas. Esto es *esencial *, no opcional.
* Transporte: Ayuda con los costos de transporte o proporcione transporte si es posible.
* Crédito: Asegúrese de que todos reciban el crédito de pantalla adecuado.
* Edificio de experiencia/cartera: Ofrezca la oportunidad de obtener una valiosa experiencia y imágenes para sus carretes/carteras.
* Profesionalismo: Ejecute el set profesionalmente, incluso con un bajo presupuesto. Respeta el tiempo y el esfuerzo de todos.
* Buena comunicación: Mantenga a todos informados sobre el progreso del proyecto y cualquier cambio.
* Oportunidades de red: Ofrezca oportunidades para conectarse con otros cineastas y profesionales de la industria.
* Una experiencia divertida y gratificante: Crear un entorno positivo y colaborativo.
4. Investigando las tasas de mercado:
* Organizaciones de la industria: Organizaciones como el Productor's Guild of America (PGA), Directors Guild of America (DGA) y Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) tienen tarjetas de tarifas y pautas para sus miembros. Incluso si no está contratando miembros sindicales, estos pueden proporcionar un punto de referencia general.
* Recursos en línea:
* Glassdoor: Proporciona información salarial para varios roles de cine y televisión, aunque la precisión puede variar.
* salary.com: Similar a Glassdoor, pero a menudo se centra en los trabajos corporativos.
* De hecho: Las publicaciones de trabajo a menudo incluyen rangos salariales.
* redes: Hable con otros cineastas en su área. Pregunte sobre las tasas típicas para diferentes roles.
* Comisiones de cine: Su comisión de cine local puede tener recursos o información sobre las tasas de pago locales.
5. Consideraciones legales:
* Leyes de salario mínimo: Incluso si lo está llamando un "estipendio", asegúrese de que no viole las leyes de salario mínimo si el individuo es esencialmente trabajando en un trabajo. Verifique sus leyes estatales/locales.
* seguro de compensación del trabajador: Es posible que deba llevar un seguro de compensación de trabajadores, incluso para voluntarios no remunerados. Esto lo protege si alguien está herido en el set.
* Acuerdos contractuales: Como se mencionó anteriormente, * siempre * tiene un acuerdo por escrito que describe los términos de empleo, incluso si no está pagado.
6. Escenarios de ejemplo (ilustrativo - no definitivo):
* Cortometraje de estudiantes: No hay paga, pero proporcione comidas, asistencia de transporte, crédito de pantalla y imágenes de cartera.
* Feater indie (presupuesto de $ 50,000):
* Actores principales:$ 100- $ 500 por día (o un pequeño porcentaje del back-end).
* Key Crew (DP, Editor, sonido):$ 100- $ 300 por día.
* Otra tripulación:$ 50- $ 150 por día.
* Proyecto comercial: Tasas estándar de la industria de la investigación para cada rol y negocie en consecuencia.
IMPORTANTE consejo final:
* Sea respetuoso: Value el tiempo y la contribución de todos.
* no explotes: El hecho de que *pueda *conseguir que alguien trabaje gratis no significa que usted *debería *.
* Presupuesto de manera realista: No subestimes el costo de la mano de obra.
* Priorizar el tratamiento justo: Una experiencia positiva y gratificante puede ser tan importante como la compensación financiera.
* Obtenga asesoramiento legal: Consulte con un abogado de entretenimiento para asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.
Descubrir las tasas de pago es un acto de equilibrio entre su presupuesto, las habilidades y la experiencia que necesita y sus obligaciones éticas. ¡Buena suerte!