¿Cuál es la piedra angular de una empresa? Si un profesor hiciera esta pregunta en una gran sala de conferencias, seguramente escucharíamos respuestas como "sus productos/servicios", "misión", "conjunto de valores fundamentales", "identidad de marca", y la lista continúa. Pero, ¿qué hay realmente detrás de todo eso? La gente, por supuesto.
Cuando las empresas declaran que su principal fuerza impulsora son las personas que trabajan allí, no intentan ser vagas e hipotéticas:la declaración es bastante literal. Esto demuestra cuán importante es el papel que juega el reclutamiento en reunir un equipo fuerte para llevar adelante el negocio.
El reclutamiento efectivo exige métodos efectivos. Y una de las mejores prácticas para contratar nuevos empleados es el uso de videos de reclutamiento. Siguiendo el principio de "Mostrar, no decir", los videos de reclutamiento (o reclutamiento) cumplen la misma tarea que las descripciones de puestos, pero de una manera mucho más atractiva.
Para ver si los videos de reclutamiento son una mejor alternativa a las descripciones de trabajo, pasemos a las estadísticas:
- Según la investigación de Monster , El 80 % de los reclutadores asegura que el video ha ayudado a aumentar el volumen de solicitudes.
- 65 % de los empleadores norteamericanos planean invertir en descripciones de trabajo en video en 2020.
- Las ofertas de trabajo con videos se ven un 12 % más que las publicaciones sin video.
Fuente de información:Monstruo
Estos números comienzan a tener mucho más sentido cuando se tiene en cuenta el hecho de que los videos son muy atractivos, fáciles de ver e incluso más fáciles de compartir. Al ser la forma más compartida de contenido en línea, los videos pueden ser la forma más rápida de ampliar su alcance.
Puedes publicar tu video en sitios web de empleo , la página web de su carrera, los canales de redes sociales, etc. Cuanto más distribuya su video de reclutamiento, más posibilidades tendrá de llegar a los candidatos adecuados.
Dicho todo esto, echemos un vistazo a los mejores videos de reclutamiento y sus tipos comunes, algunos consejos útiles y cómo hacer su video de reclutamiento en línea sin gastar una cantidad excesiva de tiempo o dinero.
- 4 tipos comunes de videos de reclutamiento
- Consejos para un vídeo de contratación eficaz
- Cómo hacer su video de reclutamiento en línea
4 tipos comunes de videos de reclutamiento
Dependiendo de las necesidades y objetivos de la empresa, los videos de reclutamiento pueden ser muy diferentes. Algunos son profesionales y conservadores; otros son más alegres, extravagantes o francamente divertidos. Los formatos de video también pueden variar enormemente. A continuación se presentan algunos de los tipos más populares de videos de reclutamiento. ¡Disfrútalo!
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Cultura de empresa
La cultura de la empresa y una historia con la que las personas puedan conectarse son los puntos de venta más fuertes de cualquier organización. Estados integrados El 46% de los buscadores de empleo están de acuerdo en que la cultura es un muy importante factor en la elección de aplicar a una empresa. Además, el 15% de los buscadores de empleo rechazaron una oferta de una empresa debido a su cultura.
Tener una cultura empresarial saludable que sea exclusivo de su negocio no solo beneficiará el crecimiento de su empresa, sino que también ayudará a atraer a los solicitantes de empleo. Sabiendo esto, muchas marcas optan por centrar sus videos de reclutamiento en la cultura de bienvenida y apoyo de su organización.
Los títeres de Dropbox hacen un gran trabajo al presentar al espectador su entorno de trabajo acogedor y amigable. Y no, Dropbox no eligió usar títeres porque son más lindos que los humanos. Este enfoque poco convencional de los videos de reclutamiento está destinado a compartir el espíritu creativo y tranquilo de la empresa.
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Ventajas y beneficios
Dirijámonos al elefante en la habitación:¿su empresa ofrece bocadillos gratis? Si es así, entonces deberías mencionarlo en tu video. Nadie puede decir que no a la comida gratis, ¿verdad?
La mayoría de las empresas modernas ofrecen más o menos los mismos beneficios a los empleados. A menos que tenga una oferta excepcional que los solicitantes de empleo no puedan encontrar en ningún otro lugar, será un desafío para usted sobresalir entre la competencia.
Los videos de reclutamiento pueden ser una excelente manera de aumentar las probabilidades a su favor. Le permiten compartir las ventajas de trabajar en su empresa de una manera más creativa. En lugar de incluir "ping-pong" en los beneficios de su empresa en las descripciones de trabajo, muestre un clip de su equipo jugando y divirtiéndose.
HubSpot resume muy bien sus ventajas y beneficios en este breve video. Observe cómo el video presenta a los empleados reales de la empresa. En lugar de presentar vagamente algunos beneficios, los empleados comparten sus experiencias personales, lo que hace que el video sea mucho más identificable.
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Recorrido por la oficina
El espacio de trabajo afecta no solo la productividad de los empleados, sino también las posibilidades de que los solicitantes de empleo elijan su empresa en lugar de otra. Sus nuevos empleados pasarán mucho tiempo en su oficina, por lo que es natural que quieran ver cómo se ve antes de decidir si postularse o no.
Los recorridos por la oficina son muy divertidos de ver y dicen mucho sobre el entorno y la cultura de una empresa. Un espacio de trabajo abierto sin paredes de cubículos sugiere que la empresa valora la confianza y la transparencia, mientras que una oficina colorida con pufs y juegos de mesa representa la creatividad.
Así que ordena tu oficina y elige los mejores ángulos para filmar. Un recorrido por la oficina podría ayudarlo a atraer talentos afines.
Si bien este no es un recorrido genérico por la oficina, aún nos da una idea de cómo se ve la oficina de Fiverr. Este video corto y divertido se desvía de la ruta tradicional de los videos de reclutamiento, que es precisamente lo que lo hace tan entretenido.
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Actividades de trabajo en equipo
Las actividades de creación de equipos son clave para un equipo fuerte, saludable y feliz, pero su impacto se extiende mucho más allá. No muchas empresas se dan cuenta de que la formación de equipos también puede ser beneficioso para la adquisición de talento.
Ya sea que las actividades que elijas sean juegos, ejercicios, desafíos o viajes en equipo, humanizan tu empresa y muestran su lado más divertido y lúdico. Además de eso, las actividades de formación de equipos demuestran que su organización valora a sus empleados y su bienestar. ¿Quién no querría trabajar para una empresa solidaria donde las personas son felices y valoradas?
La próxima vez que vaya de viaje o planee un evento emocionante con su equipo, lleve una cámara con usted. ¡Muestre a sus candidatos ideales la diversión que se están perdiendo!
Consejos para un video de reclutamiento efectivo
No existen reglas estrictas para un video de reclutamiento. Sin embargo, existen algunas pautas para ayudar a aumentar el impacto y la eficacia de tus videos. . Exploremos algunos de ellos.
Manténgalo corto
Para eliminar el riesgo de aburrir a los espectadores, es mejor mantener los videos de reclutamiento lo más cortos posible. No hay un límite de tiempo establecido, pero la duración óptima es de 1 a 2 minutos. Muestre lo que es más importante y guarde los detalles para la entrevista de trabajo.
Tenga en cuenta que su video tiene que ser atractivo. Y dado el corto lapso de atención Para una persona promedio, mantener a la audiencia involucrada por más de un minuto o dos es increíblemente desafiante. Además, los videos concisos e informativos muestran que respetas el tiempo de tu espectador.
Empleados destacados
Las personas confían más entre sí que en las marcas. Presentar a los empleados en su video de reclutamiento puede hacer maravillas para establecer una conexión más firme con las personas que lo ven.
Dé protagonismo a sus empleados actuales y anímelos a compartir sus experiencias únicas en su empresa. Las historias reales de su equipo arrojarán luz sobre la cultura de su organización, lo que se espera de los empleados, lo que es realmente agradable de trabajar para la empresa, etc.
Testimonios de empleados conforman una gran parte de la mayoría de los videos de reclutamiento por una simple razón:funcionan (sin juego de palabras).
Cuidado con la calidad del video
Un video de reclutamiento esencialmente representa y anuncia una empresa. Su video de reclutamiento podría muy bien ser la primera interacción de un buscador de empleo con su negocio. Y es bien sabido que las primeras impresiones perduran.
La calidad del contenido de su video dice mucho sobre usted como empresa. Si la resolución del video es terrible, se descuida la iluminación, la cámara tiembla, etc., la única impresión que dejará su video será la de falta de profesionalidad. Asegúrese de dar lo mejor de sí y demostrar su compromiso con la calidad.
Tenga en cuenta a su candidato ideal
¿A qué tipo de personas te gustaría llegar con tu video? ¿Qué valores, experiencia y aspiraciones profesionales tendrían? Mantén siempre tu personaje de candidato en mente y dirija su video de reclutamiento hacia ellos.
Fuente:Beamery
Es fundamental que sea honesto en su representación de su empresa. Está perfectamente bien retratar tus puntos fuertes en videos de reclutamiento. Sin embargo, manténgase alejado de difundir información demasiado exagerada o engañosa. Después de todo, el objetivo de los videos de reclutamiento es atraer profesionales que encajen perfectamente con su negocio. Y la única forma de hacerlo es a través de una representación precisa de su empresa.
Cómo hacer su video de reclutamiento en línea
Si su tiempo y presupuesto le permiten asociarse con agencias de producción de videos profesionales para crear un video de reclutamiento, hágalo. Pero si esa no es la ruta que desea tomar, existe una opción igualmente efectiva para usted:los creadores de videos en línea.
Con tantas herramientas de creación de videos a su disposición, puede crear un video de reclutamiento de alta calidad en línea, ahorrando mucho tiempo, dinero y energía. Renderforest ha diseñado plantillas de video editables para ayudarlo a hacer videos profesionales sin salir de su navegador.
Para crear un video de reclutamiento, todo lo que necesita hacer es navegar por nuestro catálogo de plantillas para encontrar el que te gusta y personalizarlo con tu contenido. También puede usar la barra de búsqueda para buscar "anuncio de trabajo", "presentación de la empresa" o frases clave similares para encontrar plantillas de videos temáticos.
Una vez que haya elegido su plantilla, comience a personalizarla para su empresa. Todos los soportes de texto, video e imagen son editables y puede agregar, eliminar o reemplazar cualquier escena que desee. Al terminar, exporte su video en la calidad deseada.
Para resumir
Adquirir los talentos adecuados puede requerir más que publicar descripciones de trabajo simples. Es posible que su estrategia de reclutamiento necesite un poco de pulido para prosperar en el competitivo mercado actual, y los videos de reclutamiento son perfectos para eso. Los videos se comparten más que cualquier otra forma de contenido, lo que hace que sea mucho más fácil difundir su mensaje.
Los videos de reclutamiento pueden variar mucho. Algunos optan por centrarse en la cultura de la empresa; otros muestran los beneficios de la empresa, el espacio de oficinas, etc. Cualquiera que sea el tipo con el que decidas ir, trata de mantener tu video breve y directo. También puede presentar empleados, pidiéndoles que compartan sus experiencias personales con su empresa.
¿Estás listo para hacer tu video de reclutamiento en línea? Elija una plantilla y personalícela para su negocio sin esfuerzo.