Los currículums en video no atrajeron mucho reconocimiento hasta el reciente lanzamiento piloto de los currículums de TikTok. Dado que más de la mitad de la base de usuarios de la aplicación tiene 24 años o menos, los reclutadores que buscan talento Gen Z podrían usar la aplicación para descubrir personas talentosas para agregar a sus equipos.
Y a medida que la fuerza laboral de la Generación Z continúa desafiando las normas y mejorando las comunicaciones a través de la tecnología, los currículums en video se están convirtiendo rápidamente en la próxima gran novedad.
¿Qué es un video de currículum?
Si bien un currículum escrito sigue siendo una herramienta fundamental que utilizan los solicitantes de empleo para enumerar las habilidades y la experiencia laborales relevantes, un CV en video es donde los candidatos pueden mostrar esas habilidades blandas y otras cualidades que son difíciles de definir en papel.
Los currículums en video permiten a los solicitantes impresionar con sus rasgos de personalidad en lugar de confiar únicamente en sus logros. Y, los currículums en video son una excelente manera de mostrarles a los empleadores potenciales clips cortos de usted trabajando con miembros del equipo o capturas de pantalla de sus proyectos actuales.
¿Cuándo exactamente debo enviar un videocurrículum?
Para puestos creativos como administración de redes sociales, diseño gráfico o carreras basadas en el desempeño, una ayuda visual puede ayudarlo a capturar sus habilidades de manera más efectiva.
Si bien la transformación digital está alcanzando su punto máximo, no todas las empresas utilizan herramientas comerciales digitales inteligentes para tareas importantes, como realizar un seguimiento de las ganancias, y mucho menos ver currículums en video. Conozca a su audiencia y, en caso de duda, pregunte.
7 vídeos de reanudación de lo que se debe y no se debe hacer
Repasemos algunas cosas básicas que se deben y no se deben hacer al crear un currículum en video:
1. Hazlo:sé tú mismo
Para obtener los mejores resultados, sé tu yo más auténtico y muestra lo que te hace único.
2. No hagas las cosas demasiado personales
Deje de lado el drama familiar, no llore frente a la cámara y manténgalo profesional. Y no digas nada en un currículum en video que no quieras que esté en Internet por el resto de la eternidad.
3. Hazlo:vístete a la perfección
Asegúrate de vestirte como lo harías como si fueras a una entrevista en persona con tu futuro jefe. Preséntate para expresar tu personalidad mientras mantienes un ambiente profesional.
4. No:Suena como si estuvieras leyendo un guión
Tener un guion es importante para mantener enfocado su currículum en video corto, pero si está leyendo un póster detrás de la cámara, es probable que los gerentes de contratación lo noten.
5. Hacer – Venga preparado con notas
Definitivamente no quieres improvisar en un video CV. Es importante tener notas para mantenerse al día.
6. No:confíe solo en un video CV
Un currículum en video está destinado a aumentar su CV escrito y resaltar habilidades y experiencia que son difíciles de comunicar en papel. Envíales una copia de tu CV junto con tu videocurrículum.
7. Hazlo:sé breve
Al igual que Tik Toks, los CV en video solo deben durar entre 30 y 90 segundos, o de lo contrario es poco probable que los empleadores se tomen el tiempo para ver su video. Recuerde, desea involucrarlos, mostrarles quién es usted y hacer que quieran levantar el teléfono y llamarlo. No los aburras.
Esto es lo que se necesita para hacer un currículum en video que llene su bandeja de entrada con ofertas de trabajo:
Escribir un guión
Si bien es posible que no se salga del guión palabra por palabra cuando grabe su CV en video, es bueno tener que respaldar una presentación fluida de sus habilidades y capacidades difíciles de cuantificar. Planifica lo que quieres decir con anticipación para evitar quedarte sin palabras o dejar de lado un proyecto genial que quieras presumir.
Prepara tu espacio de filmación
Incluso si no es un profesional, es crucial que su currículum en video se vea y se sienta como si hubiera sido hecho por un profesional. Comience por preparar su espacio de filmación con un fondo neutro y una iluminación cómoda. Elija dónde se sentará, qué ángulos de cámara desea capturar y si necesita o no accesorios.
Configura tu dispositivo de grabación
Ya sea que esté utilizando un teléfono inteligente, una computadora, una tableta o una cámara digital, asegúrese de que pueda capturar imágenes y audio de alta calidad para que su currículum en video se vea claro y profesional. Asegúrate de configurarlo en el ángulo correcto y asegúrate de que la cámara te capture por completo.
Graba algunas tomas
Probablemente no lo lograrás en la primera toma. ¡Está bien! Una de las ventajas de pregrabar su currículum en video es que puede regresar y tomarlo tantas veces como desee para hacerlo bien.
¡No te olvides del material de archivo!
B-roll es un video que respalda su contenido de video principal. En un currículum en video, esto podría ser una película de usted en acción o vistas de su oficina actual. Use imágenes que sean atractivas y relevantes para su trabajo, sus habilidades y el trabajo que está solicitando.
Edita tu video como un profesional
¡Es hora de dar lo mejor de ti! Revise su metraje y elija las mejores tomas para incluirlas en su currículum en video. Hay muchos productos de software de edición de video que son de uso gratuito para siempre o por tiempo limitado. Si desea que su video se destaque e impresione a posibles empleadores, no se salte este paso.
Solicitar comentarios
Pídale a un amigo o compañero de trabajo que revise su currículum en video y le brinde comentarios constructivos que puede usar para mejorar su video antes de enviarlo a posibles empleadores. Su resultado final debe ser claro, organizado, profesional y representar adecuadamente lo que tiene que ofrecer a una organización para causar una impresión de cinco estrellas.
3 formas en que las empresas pueden reclutar talento mediante el video
El uso de videos para reclutar talento es muy parecido a construir un canal de ventas para su negocio o sitio web. Si desea reclutar talento mediante el uso de videos, es importante tener en cuenta a su audiencia y comercializar la oportunidad de trabajo a la audiencia adecuada.
Aquí hay algunos consejos para las empresas que quieren comenzar a usar videos para reclutar futuros talentos:
- Optimiza el título y la descripción de tu video . Use palabras clave para asegurarse de que el algoritmo tenga mucho con lo que trabajar para mostrar su video a los usuarios correctos.
- Incluye una llamada a la acción . Reclutar talento es muy parecido al marketing. Ofrezca a los espectadores una indicación clara de lo que pueden hacer a continuación para obtener más información o solicitar un puesto vacante.
- Publique su video en varios canales . Hay muchos lugares para publicar sus videos de reclutamiento de talentos, como plataformas de redes sociales, sitios de bolsa de trabajo como ZipRecruiter o Indeed, y plataformas de video como YouTube, TikTok o Vimeo.
Consejo profesional:después de todo, es posible que TikTok no sea la primera opción de la Generación Z para currículums en video.
Si desea aceptar currículums en video, considere un servicio como Tallo, cree un portal en línea o pídales que carguen un video privado de YouTube.
Resumiendo
Si bien aún no se sabe si los currículums en video reemplazarán por completo a los currículums escritos, existen algunos argumentos sólidos a favor de su efectividad. Los currículums en video permiten a los solicitantes hablar directamente con los empleadores mientras resaltan sus mejores cualidades en un formato de video accesible.
¿Listo para mostrar tus habilidades de una manera nueva y única?