Encontrar el equipo adecuado puede ser un desafío. Sin embargo, encontrar el elenco adecuado puede ser aún más desalentador. Un elenco sólido es increíblemente importante para el éxito de su producción. Entonces, aquí le mostramos cómo encontrar a los actores adecuados para su proyecto.
La llamada de casting
Para encontrar talento, primero deberás hacer una convocatoria de actores. Puede publicar su llamada en plataformas en línea o en tablones de anuncios en lugares donde se congregan los actores. Sin embargo, sin importar dónde publique, su convocatoria de actores siempre debe incluir algunos datos básicos.
Redactar un casting consiste en decir quién eres y qué necesitas. Especifique si está buscando trabajadores sindicalizados o no sindicalizados y dígales a las personas cómo comunicarse con usted.
Luego, explique brevemente cuál es el rol y cualquier requisito de edad, género o etnia. Sea lo suficientemente vago para que algunas personas lo sorprendan, pero lo suficientemente explícito para que no se vea inundado por actores que están totalmente equivocados para el papel. Su convocatoria de casting presenta su proyecto a posibles talentos, así que asegúrese de que establezca expectativas claras.
Una vez que haya publicado sus convocatorias de casting y obtenga respuestas de los talentos, es hora de programar las audiciones.
Programación de audiciones
Hay dos métodos comunes para programar audiciones. Las audiciones abiertas son franjas horarias en las que cualquiera puede presentarse y hacer una audición. Las audiciones cerradas son solo con cita previa. Esto le da la oportunidad de preseleccionar a los actores potenciales y también enviarles los materiales de audición por adelantado.
En una audición abierta, necesitará un área de espera y alguien organizado para atender la puerta, organizar a los actores, recopilar currículums y fotografías y enviarlos a la sala de audiciones de manera ordenada. Las audiciones cerradas seguirán necesitando un área de espera, pero un horario establecido facilita un poco la organización del proceso.
Para el material de la audición, puede hacer que los actores preparen un monólogo propio o que lean algo de su producción. Si hace eso, asegúrese de que sea algo que les dé la oportunidad de actuar.
El espacio de la audición
Un actor relajado casi siempre dará una mejor actuación. Por eso es importante crear un entorno de audición cómodo. Esto comienza con la sala de espera. Asegúrese de que haya suficientes asientos para acomodar al menos a varios actores a la vez y trate de mantener el espacio en silencio para que los actores no se distraigan de sus preparativos de última hora.
Durante las audiciones, querrá darle a cada actor el tiempo suficiente para que venga, se acomode y luego lea por usted. No tienes que saltar directamente a la audición en el momento en que ingresan a la habitación. Trate de establecer una relación a lo largo de la audición; esto puede ser especialmente útil cuando se trata de audicionar talentos nerviosos o sin experiencia.
La actuación
Para ayudar al actor a meterse en el papel, puedes pedirle a alguien que lea el diálogo con él. Preferiblemente, este será un actor que ya esté en el elenco de la producción o alguien contratado específicamente para este propósito. Puede tomar notas durante el proceso, pero que sean breves. A menudo es mejor consultar un video de la audición para tomar sus decisiones finales.
Incluso si sabe de inmediato que un actor no es adecuado para el papel, sea cortés. Aparte de los actores, una cosa que adquirirás durante el proceso de audición es una reputación. Es mejor tener la reputación de ser el director cortés que ofrece excelentes comentarios que el idiota que enviaba mensajes de texto mientras la gente actuaba con todo su corazón.
Por otro lado, no se exceda demasiado:mantenga el horario y sea considerado con los actores que se han tomado el tiempo de su día para venir y sentarse en su sala de espera. Cuando termine la audición, sea positivo pero definitivo. Agradézcales por su tiempo y brinde un marco de tiempo aproximado para cuando se finalicen las decisiones de casting. No haga ninguna promesa en este momento, pero trate de asegurarse de que el actor se vaya sintiéndose bien con su actuación, independientemente de si obtuvo o no el papel.
Sopesando tus opciones de casting
Una vez que haya visto a todos sus aspirantes a actores, hay varias cosas que debe tener en cuenta al tomar su decisión final. Por supuesto, buscará una buena combinación de personajes y la capacidad de retratar emociones de manera convincente. Sin embargo, también hay otros factores en juego. Quizás más importante que el talento es la ética de trabajo y el entusiasmo de un actor.
¿Llegaron a tiempo? ¿Tenían el material de la audición memorizado? Más allá de eso, los posibles miembros del elenco deben llegar a la audición con una idea de cómo les gustaría presentar a ese personaje, en caso de que obtengan el papel.
También querrá determinar si será fácil trabajar con ellos o no. ¿Respondieron positivamente a tus notas durante la audición? ¿Fueron capaces de ajustar su desempeño de acuerdo a su dirección? ¿Se combinará bien su personalidad con la de otros miembros del elenco y del equipo?
Antes de contratar a un actor, también deberá considerar aspectos prácticos como la tarifa y la disponibilidad. Determine si esta persona trabajará o no para su horario y presupuesto planificados.
Tiempo de decisión
A estas alturas, deberías tener una idea bastante clara de quién quieres que protagonice tu cortometraje. Cuando lo haya reducido a unos pocos actores, es común programar una devolución de llamada. Aquí es cuando tiene las mejores opciones para una audición larga antes de tomar su decisión final.
Llegados a este punto, también es un buen gesto acercarse a los actores que no consiguieron el papel. Seleccionar talentos es un trabajo que probablemente harás una y otra vez, es bueno tener una buena consideración.
Con las audiciones completas y los actores seleccionados, está en camino de comenzar finalmente la producción. Si bien ha hecho todo lo posible para encontrar a los actores adecuados para el papel, siempre es una buena idea organizar al menos una lectura de mesa o un ensayo antes de la filmación real. Has seleccionado a tus actores; ahora conócelos.