Elegir actores y talentos es una parte importante del proceso de preproducción y es algo que no debe tomarse a la ligera. Hay algunos lugares en los que no deberías tratar de tomar atajos, y el talento en pantalla es uno de ellos. El sitio web de calificación de películas rottentomatoes.com está lleno de películas bellamente producidas destrozadas por los críticos debido a la mala actuación. Por el contrario, también está lleno de excelentes reseñas de películas con valores de producción más bajos y una gran actuación, lo que significa que un actor talentoso puede ser mucho más útil para su producción que una cámara extremadamente elegante.
Define tus necesidades para no perder el tiempo
Después de obtener su presupuesto, lo primero que debe hacer es sentarse y determinar exactamente lo que necesita y cuánto tiene que gastar en ello. Esto no solo se hace con dinero, también con tiempo. ¿Cuánto tiempo tiene y cuánto puede gastar en cada parte de su producción? Ser organizado desde el principio significa que pierde menos tiempo y dinero a medida que avanza.
A medida que aumenta su producción, más personas se involucran, los cronogramas se vuelven más difíciles y cada minuto perdido suma. Para ayudarlo a descubrir lo que necesita, escriba descripciones del talento que está buscando. Esto puede ser amplio, como un rango de edad general, o puede ser extraordinariamente específico.
Encontrar actores que trabajen por compensación diferida no es raro en el cine independiente donde el elenco y el equipo son pagados en "puntos" contra ingresos futuros.
También debería tener su programa de producción en proceso ahora también. ¿Qué fechas planeas filmar? ¿Qué tan flexible puedes ser? ¿Puede acomodar a actores que tienen otros trabajos, niños que necesitan recoger o vacaciones? Reserva la mayor cantidad de tiempo posible para trabajar en el proyecto y prepárate para comprometerte a encajar en el horario de todos.
Finalmente, sea consciente de su presupuesto. ¿Cuánto dinero, si es que tiene alguno, tiene disponible para pagar a los actores? El dinero no siempre es necesario. La industria del cine independiente está repleta de películas en las que el elenco y el equipo han trabajado a cambio de comida y crédito, pero incluso una cantidad nominal muestra a los actores que te importan. Una de las mejores cosas que puede obtener de su primera producción de video es un buen boca a boca de las personas con las que ha trabajado.
La compensación puede ser pagada, voluntaria o diferida, esto último significa que el pago se difiere hasta que su proyecto, con suerte, comience a ganar dinero. Encontrar actores que trabajen por una compensación diferida no es raro en el cine independiente donde el elenco y el equipo son pagados en "puntos" contra ingresos futuros.
Dónde buscar
Después de años de seleccionar actores en videos, aprendimos que el aspecto más importante de un actor es que se presenta cuando se supone que debe presentarse, hace lo que necesita que haga y es agradable estar presente durante el ínterin. . Esto significa que una vez que encontramos un actor que nos gusta usar, tenemos muy poca motivación para ir a otro lado. Trabajar con personas que conoces y en las que confías siempre es lo menos estresante, pero ¿cómo llegas a ese punto?
1) Agencias de casting:todas las grandes ciudades tienen agencias de casting, listas llenas de modelos y actores y locutores que estarán encantados de enviarte a cambio de una tarifa. A menudo tendrán a alguien que se siente contigo mientras haces las audiciones. Están en las páginas amarillas bajo "agencia de casting" y se encuentran fácilmente con una búsqueda en Google de "agencia de casting YourTownHere".
2) Sitios web:muchos actores lo hacen solos y buscan trabajo en lugares como craigslist.org y en sitios web específicos de actores como actorsaccess.com , backstage.com o mandy.com .
3) Amigos y familiares:a menos que su cuñado esté en la Asociación de Equidad de Actores, este es el último recurso. Al igual que no contratarías a alguien de la calle para que haga el trabajo de sonido o iluminación por ti, es importante conseguir actores que sean profesionales. Trabajar con actores entre amigos y familiares también puede conducir a situaciones familiares difíciles... evítelas si es posible.
¿Audiciones abiertas o cerradas?
Una vez que haya escrito y publicado sus convocatorias de casting y obtenga respuestas de los talentos, es hora de programar audiciones y comenzar a seleccionar talentos. Las llamadas "audiciones abiertas" son espacios de tiempo en los que cualquiera puede presentarse y audicionar, las audiciones cerradas son solo con cita previa. En una audición abierta, necesitará un área de espera y alguien organizado para atender la puerta, organizar a los actores, recopilar currículums y fotos de rostros y enviarlos de manera ordenada. En ciudades como Nueva York o Los Ángeles, las audiciones abiertas a veces atraen a cientos de actores que compiten por algunos papeles.
Si ve a docenas o incluso cientos de actores de forma consecutiva el mismo día, es posible que no tenga mucho tiempo para pasar con ellos individualmente. No se esfuerce demasiado:cumpla con el cronograma y sea considerado con los actores que se han tomado el tiempo de su día para venir y sentarse en su sala de espera. Sin importar cuánto tiempo les prometas, asegúrate de dárselo e incluso si sabes de inmediato que no es el adecuado para el papel, sé cortés. Aparte de los actores, una cosa que adquirirás durante el proceso de audición es una reputación. Es mejor tener la reputación de ser el director cortés que ofrece excelentes comentarios que el idiota que estaba enviando mensajes de texto mientras la gente estaba actuando con todo su corazón.
Joshua Browns, un actor y director de Filadelfia, ha visto el proceso de audición cientos de veces desde ambos lados de la mesa. Su experiencia como director de selección de talentos y como actor en busca de trabajo le brinda una excelente oportunidad para comprender qué funciona y qué no funciona durante las convocatorias de casting. Como muchos actores, Browns quiere saber que lo toman en serio. “Es genial”, dice, “si un CD [director de reparto] puede tratar de mirar hacia arriba de vez en cuando y prestar atención durante la lectura real. Los actores entienden que quieres tomar notas, pero un director que nunca levanta la vista durante una audición te hace sentir que estás perdiendo el tiempo”. 
Planee darle a cada actor suficiente tiempo para que entre, se instale y luego lea por usted. Puede pedirle a alguien que lea el diálogo con ellos, preferiblemente un actor que ya esté en el elenco de la producción o alguien específicamente para hacer eso. Puedes hacer que los actores preparen su propio monólogo o que lean algo de tu producción. Si hace eso, asegúrese de que sea algo que les dé la oportunidad de actuar.
Browns continúa señalando que “… la parte más agravante del proceso son los directores/directores de casting que no saben cómo elegir los “lados” que realmente los ayudarán a tomar una decisión. Por lo general, los actores saben cuándo un momento o escena en particular los va a mostrar bien, y cuándo obtienes un lado que no muestra lo que haces, o dónde el personaje para el que estás audicionando no es el foco de atención. momento, es increíblemente frustrante”.
Puede tomar notas durante el proceso, pero sea breve y consulte un video del ensayo para tomar sus decisiones. Cuando lo ha reducido a unos pocos actores, es común programar una "llamada de vuelta" cuando tiene a los mejores para una audición más larga en la que realmente puede ver cómo funcionan; El casting de talento requiere más de unos pocos segundos. No todos los directores y directores de casting informan a los audicionistas que no obtuvieron el papel, pero es algo agradable de hacer. Seleccionar talentos es un trabajo que probablemente harás una y otra vez, es bueno tener una buena consideración.
Tu decisión final
Después de las convocatorias de casting, hay una gran cantidad de cosas a tener en cuenta al tomar la decisión final y, quizás de manera contradictoria, no todas se basan en los actores de casting que son los más talentosos. Algunas otras cosas a considerar son su ética de trabajo y su entusiasmo. ¿Qué circunstancias atenuantes les harían perder un día de trabajo? Durante el rodaje de Big Trouble in Little China , Kurt Russell contrajo un grave ataque de gripe pero se negó a tomarse un día libre. Incluso con actores dedicados, algunos cambios de guión pueden ser para ayudar al flujo de producción. La disponibilidad también es importante, si su rodaje se pasa del horario, ¿podrían extenderse? Y también tenga en cuenta su tarifa, cuánto tendrá que pagarles. Si él o ella pertenece a un sindicato como el Screen Actors Guild, hay consideraciones sindicales que también deberá tener en cuenta.
BARRA LATERAL
Escribir llamadas de casting
Redactar un casting consiste en decir quién eres y qué necesitas. Sea lo suficientemente vago como para encontrar personas que desafíen sus expectativas, pero lo suficientemente explícito como para no encontrar personas que estén totalmente equivocadas. Explique brevemente cuál es el rol y cualquier requisito de edad, género o etnia. También especifique si está buscando trabajadores sindicalizados o no sindicalizados y dígales a las personas cómo comunicarse con usted. Puede programar audiciones con una fecha y lugar específicos o solicitar currículums primero y pedirles a las personas que le interesan que pasen por una audición.
Muestra:
Comercial de bicicletas usadas de Bob
Compensación:Pagada
Requisitos:NO SINDICATO
Información de contacto:945-343-4989
Contacto:Bob Zwildgetz
Correo electrónico:BZwldgetz@bobsusedbicycles. es
El casting para un comercial de bicicletas usadas de Bob involucrará a una celebridad local. Se buscan HOMBRES y MUJERES de entre 20 y 30 años que puedan cantar y realizar acrobacias livianas. Debe ser capaz de satisfacer TODO lo siguiente:
- Capaz de equilibrar un bolo en la cabeza mientras anda en bicicleta por al menos una cuadra de la ciudad.
- Estar en muy buena forma física
- Estar disponible los días de lunes a viernes
- No temas a los gorilas
- Debe tener currículum y foto de rostro