A medida que las empresas crecen, la necesidad de contratar nuevos empleados es inevitable. Las etapas del proceso de contratación no han cambiado mucho a lo largo de los años, pero las tácticas que utilizan las empresas para llevar a cabo los mismos pasos evolucionan todos los días. En este punto, el contenido de video tiene un lugar en cada etapa del proceso de reclutamiento. ¿No nos crees? Consulte estos cuatro pasos de reclutamiento que se prestan para crear contenido de video.
1. Use videos para contenido promocional.
Probablemente haya visto videos que van detrás de escena en un departamento o función específica dentro de una empresa. Es posible que también haya visto videos divertidos que muestran eventos, happy hours y otras tradiciones divertidas que resaltan la cultura y la personalidad de una empresa.
Estos videos son cada vez más comunes porque hacen que el reclutamiento se sienta personal. En lugar de simplemente leer una descripción del trabajo o desplazarse por las reseñas de Glassdoor, el contenido de video corporativo le da vida a un empleador de una manera que sería casi imposible de capturar con palabras.
Según una investigación de Aberdeen Group, las principales empresas (basadas en métricas de recursos humanos como la tasa de éxito de los empleados y la satisfacción del gerente de contratación) tienen un 75 % más de probabilidades de usar contenido de video para la marca del empleador que todas las demás empresas.
Para este tipo de videos, la autenticidad es clave, lo que funciona a tu favor si no tienes mucha experiencia en video. El objetivo es poner rostros detrás de la imagen de contratación de la empresa, por lo que filmar al estilo selfie mientras se realiza una sesión de preguntas y respuestas en vivo de Instagram funcionará bien si eso es lo que su equipo es capaz de crear. La gente solo quiere ver cómo es la vida diaria en su empresa, sin necesidad de equipos sofisticados ni habilidades especiales.
2. Usa videos en la descripción de tu trabajo.
Las descripciones de puestos son tradicionalmente muros de texto que quizás tenga viñetas mezcladas si tiene suerte. No es divertido escribirlos, no es divertido leerlos, y gran parte de la información se pasa por alto o se ignora por completo, incluso por personas que planean postularse.
¿La solución? contenido de vídeo La premisa básica aquí es que el contenido de video es más agradable y atractivo que el texto, atrayendo a más espectadores y manteniendo su atención de manera más efectiva que una descripción escrita del trabajo.
Las métricas de la aplicación respaldan este consejo. Según una investigación realizada por Career Builder, las publicaciones de trabajo que tienen íconos de video se ven un 12% más a menudo que las publicaciones sin video. Más allá de eso, las publicaciones que tienen videos tienen una tasa de aplicación 34% más alta que las que no los tienen. Si desea que su lista de trabajos obtenga tracción, el contenido de video es su amigo.
3. Use videos para entrevistas.
Con una fuerza laboral cada vez más remota, las entrevistas en video se están convirtiendo en una práctica estándar en muchos departamentos de recursos humanos. La investigación de Aberdeen encontró que las principales empresas (nuevamente basadas en métricas de recursos humanos como la tasa de éxito de los empleados y la satisfacción del gerente de contratación) tienen un 61 % más de probabilidades de usar herramientas de video para entrevistas que otras empresas. Esto podría significar realizar videollamadas en vivo cara a cara con los solicitantes o pedirles que graben las respuestas a las preguntas preseleccionadas, lo que elimina por completo al gerente de contratación de la entrevista.
Siguiendo la misma lógica que el uso de videos para mostrar su cultura corporativa, ver a un candidato interactuar con usted en la pantalla proporciona una imagen más completa de quiénes son como candidatos y cómo podrían encajar en su función.
Las entrevistas en video también tienen una serie de beneficios prácticos. Por un lado, redujeron los costos. Una anécdota involucra a un gerente de contratación que redujo su costo por listado de trabajo de $ 10,000 a $ 500 mediante la implementación de entrevistas en línea. También reducen el tiempo que lleva contratar a un candidato en un 60%.
4. Use video para la incorporación.
Finalmente, los usos del contenido de video no terminan cuando el candidato firma su carta de oferta. El contenido de video es una excelente opción para incorporar contenido. Puede crear un video que brinde un recorrido virtual por su oficina, o explique los procedimientos del primer día, o agradezca al solicitante por pasar por el proceso de reclutamiento y darle la bienvenida a la empresa.
Las opciones aquí son bastante infinitas, pero elevan la etapa de reclutamiento que a menudo se empantana con papeleo y material de lectura interminable. Ahorre algo de estrés a sus nuevos empleados utilizando videos donde pueda.
Esperamos que estos consejos lo hayan inspirado para renovar sus tácticas de reclutamiento y estamos ansiosos por ver dónde decide usar el video. Sus candidatos le agradecerán que les ahorre largas líneas de texto y su empresa le agradecerá que ahorre tiempo y dinero. Hable acerca de un ganar-ganar!