1. Optimice el perfil de su personal:
* disparo en la cabeza profesional: Use un tiro en la cabeza de alta calidad y de aspecto profesional. Evite selfies, fotos de vacaciones o imágenes borrosas.
* Cabezal convincente: Su titular es principal bien inmobiliario. Use palabras clave que describan su experiencia y apunten a los tipos de roles que desea. Ejemplos:
* "Editor de video experimentado | Premiere Pro &After Effects Expert"
* "Cinematógrafo | Narración de historias a través de imágenes | Documental y comercial"
* "Productor de video y director | Concepto hasta la finalización | Creativo y organizado"
* Resumen detallado y dirigido:
* Comience con un gancho: Inmediatamente tome la atención del empleador con una o dos oraciones sobre su pasión por la producción de video y lo que trae a la mesa.
* Destaca tu experiencia: Cuantifique sus logros. En lugar de "videos editados", Say "editó más de 100 videos para los canales de YouTube, aumentando la audiencia en un 30%".
* Enumere sus habilidades: Sea específico sobre el dominio del software (Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, Davinci Resolve, etc.), el equipo con el que se siente cómodo (cámaras, iluminación, equipo de audio) y áreas de experiencia (disparos, edición, gráficos de movimiento, corrección de color, etc.).
* Muestra tus especialidades: Enfatice las habilidades de nicho que posee (por ejemplo, cinematografía de drones, video de 360 °, transmisión en vivo).
* Sastre a sus roles objetivo: Si desea principalmente trabajos de edición, concéntrese en sus habilidades de edición. Si desea dirigir conciertos, resalte su experiencia como director.
* Incluya una llamada a la acción: Anime a los empleadores a contactarlo:"¡Discutamos cómo puedo dar vida a su visión! Contáctame hoy".
* Muestra tu mejor trabajo:
* La cartera es crucial: Esta es la parte más importante. Incluya una variedad de proyectos que demuestren sus habilidades y rango.
* Curre su cartera: Solo incluya su mejor trabajo. Calidad sobre cantidad.
* La variedad es clave: Si es posible, muestre diferentes estilos y tipos de producción de video.
* Presentación de alta calidad: Asegúrese de que los enlaces de su cartera funcionen y los videos se cargan rápidamente. Considere usar un sitio web de cartera profesional (Vimeo, Lista de reproducción de YouTube, sitio web personal) que presente su trabajo de manera efectiva.
* Proporcionar contexto: Para cada video, agregue una breve descripción que describe su papel en el proyecto, el cliente y los objetivos logrados.
* Enumere su educación y certificaciones: Incluya cualquier títulos relevantes, cursos o certificaciones.
* Recomendaciones de solicitud y exhibición: Pídale a los ex clientes, colegas o supervisores que le escriban una recomendación sobre el personal de mí. Las revisiones positivas aumentan significativamente su credibilidad.
2. Busque activamente y solicite trabajos:
* Configure alertas de trabajo: Cree alertas de trabajo personalizadas que le notifiquen cuándo se publican nuevos trabajos que coincidan con sus criterios.
* sea proactivo: No solo espere a que los trabajos vengan a usted. Explore regularmente la junta de trabajo y busque activamente puestos que se alineen con sus habilidades y experiencia.
* Lea las descripciones de trabajo cuidadosamente: Presta mucha atención a las habilidades, experiencia y presupuesto requeridos. Solo solicite trabajos donde esté realmente calificado.
* Admite tu aplicación: No envíe aplicaciones genéricas. Personalice su carta de presentación y reanude para abordar específicamente los requisitos de cada trabajo.
* Destaca la experiencia relevante: En su carta de presentación, enfatice las habilidades y la experiencia que son más relevantes para la descripción del trabajo.
* Muestra tu entusiasmo: Exprese su interés genuino en el proyecto y la empresa.
* Revise cuidadosamente: Asegúrese de que su aplicación esté libre de errores gramaticales y errores tipográficos.
3. Elabore una carta de presentación convincente (o mensaje inicial):
* Personalizarlo: Dirija al gerente de contratación por nombre si es posible. Si no, usa un saludo general como "Estimado gerente de contratación".
* llama la atención: Comience con una fuerte oración de apertura que resalte su habilidad o experiencia más relevante.
* Demuestre comprensión: Demuestre que comprende las necesidades del cliente y cómo puede ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
* Cuantifique sus logros: Use números para demostrar el impacto de su trabajo. Por ejemplo, "aumentó los suscriptores del canal de YouTube en un 20% en tres meses".
* Llamada a la acción: Termine con un llamado claro a la acción, como "Me encantaría discutir cómo puedo ayudar a dar vida a su proyecto. Estoy disponible para una llamada lo antes posible".
* Incluya enlaces de cartera: Asegúrese de que su cartera sea fácilmente accesible en su carta de presentación o perfil.
* sea conciso: Mantenga su carta de presentación breve y al grano.
4. Redes y relaciones de construcción:
* Involucre en la comunidad Staff Me Up: Participe en discusiones, responda preguntas y conéctese con otros profesionales de videos.
* Conéctese en LinkedIn: Encuentre los gerentes de contratación o personas que publicaron el trabajo en LinkedIn y conéctese con ellos. Esto puede darle una ventaja competitiva.
* Asiste a eventos de la industria (virtual o en persona): Establecer contactos con otros profesionales y aprender sobre nuevas oportunidades.
5. Seguimiento estratégicamente:
* Nota de gracias: Envíe una nota de agradecimiento después de solicitar un trabajo (si tiene una dirección de correo electrónico) o después de una entrevista (si obtiene una).
* No seas agresivo: Evite el seguimiento excesivo. Un solo correo electrónico o mensaje de seguimiento suele ser suficiente.
6. Negocie su tasa de manera efectiva:
* Conozca su valía: Investigue los estándares de la industria y determine su tarifa deseada en función de su experiencia, habilidades y el alcance del proyecto.
* Esté preparado para justificar su tasa: Poder explicar por qué vale la pena la tarifa que está pidiendo. Destaca tus habilidades únicas, experiencia y el valor que aportas al proyecto.
* ser flexible (hasta un punto): Esté dispuesto a negociar, pero no se subraye.
* Consíguelo por escrito: Una vez que acepte una tarifa, asegúrese de que esté documentado en un acuerdo escrito.
Takeaways de teclas:
* La presentación es importante: Su perfil y cartera son su primera impresión. Haz que cuenten.
* sea específico y dirigido: Adapte sus solicitudes a cada trabajo.
* Muestra tu valor: Enfatice los resultados que ha logrado para los clientes anteriores.
* Relaciones de red y construir: Las redes pueden abrir puertas a nuevas oportunidades.
* Sea profesional y confiable: Mantener una actitud profesional y ofrecer trabajos de alta calidad.
* La persistencia es clave: No te desanimes por los rechazos. Sigue aplicando y mejorando tus habilidades.
Siguiendo estos pasos, puede aumentar significativamente sus posibilidades de obtener el mejor trabajo de producción de video en el personal de Me Up. ¡Buena suerte!