¿Cómo pueden los videos ayudarlo a sobresalir en el trabajo?
Sin embargo, puede conducir al agotamiento rápidamente. La verdadera productividad significa que todos pueden actuar de forma creativa, con su propio estilo único y con pleno compromiso intelectual mientras hacen el trabajo que importa. Sorprendentemente, los videos pueden ayudar con esto.
Como sabemos, la mayoría de los videos en Internet son contenido de entretenimiento. Dichos videos pueden ayudar a que el cerebro se relaje durante un descanso, pero nada le impide usar videos de productividad con fines informativos y comerciales. En muchos casos, un video es más informativo y persuasivo que una descripción de texto, especialmente si necesita hablar sobre méritos externos o el proceso de trabajo.
Además, un video es mucho mejor que dos docenas de fotos profesionales. Por ejemplo, en lugar de una larga y aburrida charla sobre las propiedades del tejido impermeable del que está hecho el impermeable, puedes hacer un vídeo de diez segundos de cómo el agua se acumula en su superficie sin penetrar en el interior.
Videos versus otros medios de comunicación
Hay otras formas de aumentar la productividad además de los videos, entonces, ¿por qué son tan importantes? Echemos un vistazo a los principales beneficios del contenido de video que lo hacen imprescindible en el lugar de trabajo.
- La mayoría de las personas son del tipo visual, lo que significa que perciben la información principalmente a través de sus ojos. Por lo tanto, es más eficaz utilizar la visualización para transmitirles información. Pueden ser imágenes, pero el movimiento suele ser más efectivo porque propone más información para analizar.
- Los videos son fáciles de entender:a diferencia de leer instrucciones de varias páginas, ver videos no requiere mucho esfuerzo por parte del empleado, por lo que están dispuestos a participar en el proceso de absorción del contenido.
- Hoy en día, muchas personas trabajan de forma remota, y no hay forma de pedirle a un colega que venga y muestre posibles formas de resolver una tarea, y los correos electrónicos pueden no ser lo suficientemente informativos. En tales casos, puede hacer videos de situaciones laborales cotidianas para el futuro y enviarlos cuando sea necesario.
- La gente cree lo que ve más fácilmente. Una cosa es leer sobre cómo funciona esto o aquello y otra muy distinta ver su plasmación en una foto o, mejor aún, en un vídeo de las nuevas tecnologías en funcionamiento. También ayuda a algunos a comprender mejor la esencia misma del proceso.
En general, cada persona necesita un enfoque individual. Pero si no hay oportunidad o tiempo para esto, en la mayoría de los casos, el uso de video ayudará.
Videos que pueden ayudar en el trabajo dentro de la empresa
Obviamente, no todos los tipos de video son adecuados para su lugar de trabajo, así que tenga cuidado al elegir algo para ver si se le asigna. Primero, debe comprender qué tipo de videos con fines comerciales se deben usar.
Uno de los usos más comunes, por supuesto, es la formación diseñada para enseñar a muchos empleados. Las instrucciones de texto pueden contener una redacción demasiado amplia, que otras personas pueden entender de manera diferente, mientras que el video muestra claramente la situación o el proceso que los trabajadores deben aprender.
Por cierto, si usted es el capacitador, esta también es una excelente manera de integrar contenido de video no relacionado con el trabajo, como tomas de películas, actuaciones o entrevistas. En primer lugar, diversifica el proceso de formación y permite que los empleados se relajen un poco. Y en segundo lugar, puede ser una demostración aún más clara de cómo actuar o no.
Por ejemplo, los fragmentos de diálogo de la película donde el director regaña a un empleado es un gran ejemplo de cómo lastimar a la persona innecesariamente y cómo no dar retroalimentación. Basta con mostrar este trozo de vídeo, que dura unos 2 minutos, y ahí tenéis material de debate para una hora por lo menos. Hay violaciones de límites, insultos, falta de detalles y mucho más que vale la pena discutir.
Este método también ayuda en la comunicación entre los empleados. Supongamos que analizó las reglas de retroalimentación y resolvió este tema, por lo que ahora necesita hablar sobre la responsabilidad del empleado; aquí, muestra la segunda parte de la misma película y la discusión puede ir a un plano diferente. Tales ejemplos iLet'sative ayudan a todos a ofrecer su punto de vista y discutirlo, y como resultado, todos se entienden un poco mejor.
El otro tipo popular e importante son los videos sobre la cultura dentro de la empresa. A menudo están destinados a principiantes y describen algunas características del trabajo en este lugar en particular. Por ejemplo, cómo compartir y proteger la información laboral, a quién contactar en caso de problemas, etc. A pesar del enfoque en los nuevos empleados, los veteranos de la empresa a veces también pueden recordar algunas de las cosas discutidas en dichos videos.
Los videos en el lugar de trabajo, tanto para capacitadores como para aprendices, son una buena manera de mejorar. Permiten mirarse a uno mismo de otra manera, comparar su experiencia con la de los demás y avanzar hacia el futuro de la empresa.