Un simple viaje a la taquilla puede ampliar su comprensión del cine y la industria cinematográfica, y ayudar a combatir la desigualdad de género.
En una era de exorbitantemente gran presupuesto , películas de acción flash-and-bam que puede ser dolorosamente predecible, es fácil cansarse de entregar su efectivo a otra película de superhéroes de Hollywood. Aunque las franquicias de cómics nos han brindado entretenimiento sólido a lo largo de los años, más recientemente, estas películas no lograron llegar a la taquilla. y en la pantalla.
Pero la última Mujer Maravilla de DC trae algo nuevo y refrescante a la mesa. Con una calificación del 93 % sobre Rotten Tomatoes y los mejores resultados de taquilla para una película de superhéroes en quince años, Mujer Maravilla no solo es entretenimiento sólido, ¡también es un poco unicornio! Es la primera película protagonizada por una superheroína que llega a la gran pantalla en doce años (desde los vergonzosos días de Catwoman). y Elektra ). También es la primera superheroína en los universos de DC y Marvel. Aún más raro es que se trata de una película de acción de gran presupuesto no sólo sobre una mujer pero también dirigida por una mujer, Patty Jenkins. Esto es raro porque Jenkins es, hasta la fecha, una de las tres mujeres que han recibido un presupuesto de 100 millones de dólares. .
Es importante tener esto en cuenta porque los problemas de desigualdad de género en el cine son tan graves que incluso la ACLU se ha interesado. En 2015, la EEOC y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales comenzaron a investigar y presentar demandas contra prácticas discriminatorias dentro de los principales estudios y agencias de talento. .
Y este nivel de acción no debería sorprender, ya que las estadísticas que provocaron la investigación son asombrosas. Cada año, el Instituto Geena Davis y el Centro para el estudio de la mujer en la televisión y el cine publican su "Informe del techo de celuloide" anual que documenta el porcentaje de mujeres en papeles clave en platós de cine. en las 100, 250 y 500 películas más taquilleras de ese año.
En su informe de 2016, el Instituto Geena Davis descubrió que "solo el 7 % de los directores, el 13 % de los escritores y el 20 % de los productores son mujeres .” Además, los estudios del “Informe del techo de celuloide” mostraron que “[e]n 2016, las mujeres constituían el 17 % de todos los directores, escritores, productores, productores ejecutivos, editores y directores de fotografía que trabajaban en las 250 películas más taquilleras del país. Esto representa una disminución de 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado y es par con el porcentaje alcanzado en 1998.
Imagen vía Informe de techo de celuloide.
Es fácil estar agradecida por todos los derechos que las mujeres han logrado desde el movimiento sufragista y los movimientos feministas posteriores de los años 60 y 70. Pero estas estadísticas muestran que, a pesar de un mundo que cambia rápidamente, la diversidad e igualdad de género en la industria cinematográfica apenas han progresado en los últimos veinte años.
Y es importante no solo para la industria, sino para la sociedad en general, tener más mujeres tanto detrás como delante de la cámara. . Los estudios muestran que las mujeres pasan más tiempo frente a la pantalla cuando una mujer está en la silla del director:“en películas con al menos una directora y/o escritora, las mujeres constituían el 57 % de los protagonistas... [todavía en] películas con directores exclusivamente masculinos y/o escritoras, las mujeres representaron el 18% de los protagonistas”. No solo eso, sino que los personajes masculinos recibieron el doble de tiempo de pantalla y hablaron con el doble de frecuencia que sus contrapartes femeninas en 2015, según el software automatizado "GD-IQ" de Google.
Lo que es aún más desconcertante de estos números es que el mismo estudio también revela que "las películas protagonizadas por mujeres recaudaron un 15,8 % más en promedio que las películas dirigidas por hombres”. Y otro estudio muestra que el 66% de las mujeres dijeron que es probable que apaguen la televisión si no hay suficientes personajes femeninos identificables en la pantalla. Al no hacer un mayor esfuerzo para poner a más mujeres detrás de la cámara (que a su vez pondrá a más mujeres al frente), la industria cinematográfica se está perdiendo de capitalizar las ganancias, las vistas y el entusiasmo de más del 50 por ciento de la población. Crear voces femeninas más auténticas es rentable y bueno para la sociedad en su conjunto.
Pero cuando el 50 por ciento de los graduados de las escuelas de cine de los mejores programas de posgrado son mujeres, el agua se vuelve aún más turbia. A pesar de que los programas de NYU, AFI y USC tienen una representación de género bastante equitativa , incluso a nivel de cine independiente, las mujeres no tienen la misma cantidad de oportunidades. ¿Cuál es la causa de esta disparidad entre las mujeres licenciadas en cine y la pésima cantidad de películas que hacen cada año?
La investigación revela que los números desacreditan los conceptos erróneos sobre la comercialización de las películas centradas en mujeres y la falsa idea de que no existe un grupo de talentos femeninos. para sacar desde dentro de la industria. Afortunadamente, a medida que se corre la voz, estamos viendo una respuesta directa que es más inclusiva para mujeres y minorías por igual. . Sin embargo, todavía hay mucho más por hacer. La buena noticia es que el primer paso para tomar medidas es tan fácil como relajarse en el cine o en el sofá. Dile a la taquilla que te importa escuchar voces femeninas. Ve a ver películas dirigidas por mujeres rudas en los cines ahora.
Pero aún más, inclínate por abrirte activamente a la idea de diversificar conscientemente (sí, ¡esto requerirá un esfuerzo consciente!). Complete su equipo talentoso y elenco con más mujeres y minorías . Hay toneladas de recursos y organizaciones en línea que pueden ayudarlo a hacer precisamente eso.
Intenta ponerte en contacto con colectivos cinematográficos femeninos. en su área para obtener recomendaciones (como SLMBR PRTY, Sorta Kinda Maybe Yeah o The L.A. Women's Film Collective, por nombrar algunas). También hay muchas bases de datos en línea, como The Director's List, New York Women in Film, Free the Bid (si estás en el mundo de la publicidad) y CinematograpHERS XX. Y en caso de duda, manténgase atento a nosotros en sus eventos de redes locales , en grupos de Facebook de cine y televisión, o pide recomendaciones a otras personas fuera de tu círculo normal de creadores.
Y si eres una mujer detrás de la cámara, sigue haciendo lo tuyo. El camino puede parecer cuesta arriba a veces, pero hay becas y organizaciones por ahí comprometidos a apoyarte. El Instituto Sundance ha lanzado un "Mapa de recursos para mujeres cineastas" que ha consolidado muchos de estos.
Por último, y simplemente, corre la voz . La conciencia es clave a cambiar por cualquier tema de desigualdad. Comparte este blog. Muestra las estadísticas en preproducción para tu próximo proyecto. Siga los litigios, cabildeo y presiones de crédito fiscal sucediendo que están trabajando para crear sistemáticamente una industria más inclusiva .
Poner a más mujeres detrás (y luego delante) de la cámara ayuda a crear un panorama mediático más diverso — uno que sea más acogedor y empoderador para las mujeres. El poder que tienen los medios para moldear la cultura es innegable. Crear un campo de juego más nivelado tiene el potencial de comenzar a romper los estereotipos de género dañinos . E idealmente, esto puede empoderar e inspirar a más mujeres en otras industrias dominadas por hombres. Esta disparidad no es saludable para la sociedad en su conjunto, y nos estamos perdiendo las voces de más de la mitad de nuestra población. Así que cierro con las palabras de uno de los nuestros, Emma Watson, "Si no soy yo, ¿quién? ¿Si no es ahora, cuando?"