1. La preparación es clave:
* Investigación, investigación, investigación: Conozca su tema por dentro y por fuera. Comprender sus antecedentes, su trabajo, los eventos en los que participaron y cualquier controversia potencial. Cuanto más sepa, mejor puede adaptar sus preguntas y reaccionar a sus respuestas.
* Defina tu arco narrativo: ¿Qué historia estás tratando de contar? Tenga esto en cuenta al elaborar preguntas. ¿Cómo encaja esta persona en esa narración?
* Desarrolle un esquema de preguntas, no un script rígido: Tener una lista estructurada de temas y posibles preguntas, pero sea lo suficientemente flexible como para desviarse en función de la conversación. No tengas miedo de abandonar una pregunta planificada si surge un camino más interesante.
* Conozca a su audiencia: Considere quién verá el documental. Adapte su idioma y enfoque para adaptarse a su nivel de comprensión e intereses.
2. Crafting Preguntas efectivas:
* Las preguntas abiertas son esenciales: Evite preguntas que puedan responderse con un simple "sí" o "no". En su lugar, use frases como:
* "Háblame de ..."
* "Describir..."
* "¿Cómo fue ..."
* "Acéptame ..."
* "¿Cómo te sentiste cuando ..."
* "¿Por qué piensas ..."
* Centrarse en experiencias y emociones: Los hechos son importantes, pero las emociones son lo que se conectan con los espectadores. Haga preguntas que los alienten a compartir sus sentimientos y experiencias personales.
* "¿Cómo te cambió esa experiencia?"
* "¿Qué estabas pensando en ese momento?"
* "¿Cuál fue la parte más difícil de esa experiencia?"
* "¿Qué aprendiste de eso?"
* usa "The Five WS y H": ¿Quién, qué, cuándo, dónde, por qué y cómo son fundamentales para obtener una imagen completa? No asuma nada; Incluso si crees que conoces la respuesta, pídales que lo digan en sus propias palabras.
* sea específico, pero no liderando: Evite las preguntas principales que sugieran una respuesta deseada. En lugar de "¿no era una experiencia terrible?" Pregunte "¿Cómo te sentiste con esa experiencia?" En lugar de "¿Estás de acuerdo con la decisión?" Pregunte "¿Qué piensas sobre la decisión?"
* No tengas miedo al silencio: A veces, los momentos más poderosos vienen después de una larga pausa. Dale tiempo a tu tema para pensar y formular sus respuestas. El silencio puede ser incómodo, pero también puede ser increíblemente revelador.
* Use preguntas de seguimiento (sondeo): El oro real a menudo se encuentra en el seguimiento. Escuche atentamente sus respuestas y haga preguntas aclaratorias. Ejemplos:
* "¿Puedes explicar eso?"
* "¿Qué quieres decir con eso?"
* "Cuéntame más sobre ..."
* "¿Cómo te afectó eso?"
* "¿Por qué crees que eso sucedió?"
* "¿Cuál fue el punto de inflexión?"
* "¿Puedes darme un ejemplo?"
* preguntas "hipotéticas" (use con moderación): Estos pueden ser útiles para explorar significados o perspectivas más profundas.
* "Si pudieras retroceder en el tiempo, ¿qué harías de manera diferente?"
* "¿Cómo crees que este evento será recordado en 50 años?"
* "¿Qué esperas que la gente aprenda de tu historia?"
* preguntas de "defensor del diablo" (use con sensibilidad): Estos pueden ser valiosos para explorar diferentes perspectivas y supuestos desafiantes, pero asegúrese de expresarlos respetuosamente y evitar ser confrontativos.
* "Algunas personas podrían argumentar que ..."
* "Una crítica común de esto es ..."
* "¿Qué le dirías a alguien que no está de acuerdo contigo?"
* Considere visuales: Piense en cómo sus respuestas podrían traducirse visualmente. Pídales que describan lugares, objetos o eventos en detalle para que pueda recrearlos visualmente para el documental.
* Finalizar en una nota fuerte: La última pregunta es su última oportunidad de dejar una impresión duradera. Considere hacer una pregunta reflexiva que resume su experiencia u ofrece un pensamiento final.
* "¿Cuál es la mayor comida para llevar de esta experiencia?"
* "¿Qué consejo le darías a alguien que enfrenta una situación similar?"
* "¿Qué esperas que tenga el futuro?"
3. Técnicas de entrevista:
* Build Rapport: Comience con una conversación amistosa para tranquilizar su tema. Muestre un interés genuino en ellos y su historia.
* Escucha activamente: Preste mucha atención a sus respuestas, tanto verbales como no verbales. Escuche no solo lo que están diciendo, sino también sobre cómo lo dicen.
* sea empático: Demuestre que comprende su perspectiva, incluso si no está de acuerdo con ella. La empatía ayuda a generar confianza y los alienta a abrirse.
* Sea flexible y adaptable: Las mejores entrevistas son a menudo las que van en direcciones inesperadas. Esté preparado para desviarse de sus preguntas planificadas si la conversación toma un giro más interesante.
* Sea respetuoso: Siempre trate su sujeto con respeto, incluso si no está de acuerdo con ellos. Tenga en cuenta su tiempo y su bienestar emocional.
* sea auténtico: ¡Sé tú mismo! Su genuina curiosidad y entusiasmo hará que la entrevista sea más atractiva tanto para usted como para su tema.
* Evite interrumpir: Permítales terminar sus pensamientos antes de saltar con otra pregunta. La interrupción puede interrumpir su tren de pensamiento y evitar que se expresen por completo.
* Tenga en cuenta el lenguaje corporal: Mantenga el contacto visual, asiente para demostrar que está escuchando y usa lenguaje corporal abierto y acogedor.
4. Consideraciones éticas:
* Consentimiento informado: Asegúrese de que su sujeto comprenda completamente el propósito del documental, cómo se utilizará su entrevista y sus derechos (incluido el derecho de revisar y editar su entrevista). Obtenga consentimiento por escrito.
* Transparencia: Sea honesto sobre sus intenciones y su perspectiva. No engañe a su tema sobre el propósito de la entrevista.
* Respeto la privacidad: Tenga cuidado de no hacer preguntas que sean demasiado personales o que puedan violar su privacidad. Si se sienten incómodos con una pregunta, respete su decisión de no responderla.
* Proteja sujetos vulnerables: Tenga especialmente cuidado al entrevistar a niños, sobrevivientes de trauma u otros sujetos vulnerables. Tome precauciones adicionales para garantizar su seguridad y bienestar.
* verificación de hechos: Verifique la información que recopila en la entrevista con otras fuentes.
Ejemplo de arrancadores de preguntas (general):
* "¿Puedes describir la escena cuando ..."
* "Llévame a ese día. ¿Cuáles fueron tus pensamientos iniciales ..."
* "¿Cuál fue el impacto de ese evento en ti personalmente?"
* "Mirando hacia atrás, ¿cuál es tu mayor arrepentimiento/logro?"
* "¿Cómo ha cambiado este evento su perspectiva sobre la vida/el mundo?"
* "¿Cuál crees que será el legado de este evento?"
* "¿Qué te gustaría que la gente entienda sobre tu experiencia?"
Siguiendo estas pautas, puede hacer preguntas de entrevistas documentales que provocan historias convincentes, perspectivas perspicaces y momentos emocionalmente resonantes que cautivarán a su audiencia. ¡Buena suerte!