Vivimos tiempos de pandemia y el trabajo remoto ya no es algo nuevo. Es demasiado pronto para especular cómo será el futuro del trabajo, sin embargo, podemos estar seguros de que será muy diferente de los tiempos previos a la pandemia.
Para comprender cómo el trabajo remoto ha impactado en la vida y el negocio de los trabajadores, aquí hay una colección de algunas estadísticas impactantes (y no tan impactantes) sobre el trabajo desde el hogar.
Estadísticas de trabajo remoto:lo que piensan los empleados al respecto
- 77 por ciento de la fuerza laboral quiere seguir trabajando desde casa, al menos una vez a la semana, incluso después de que termine la pandemia
- 55% de los empleados sienten que se espera que estén en línea para demostrar que están trabajando
- Al 43 % de las personas les resulta difícil participar en reuniones mientras trabajan de forma remota
- El 36 % de los jubilados dice que habrían seguido trabajando si se les hubiera permitido trabajar desde casa o medio tiempo
- 75% de los empleados remotos dicen que trabajar fuera del sitio ha mejorado su equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- El 71 % de los trabajadores remotos dicen que están felices en sus trabajos actuales frente al 55 % de los empleados en el sitio que estuvieron de acuerdo
Estadísticas de trabajo remoto:comunicación de impacto y colaboración
- El 55 % de los encuestados está de acuerdo o muy de acuerdo en sentir que se espera que estén en línea para demostrarle a su gerente que están trabajando
- El 43 % tiene más dificultades para participar en reuniones cuando todos trabajan de forma remota
- Para que los trabajadores remotos sean más productivos, el 40 % informó que necesitaba más tecnología y herramientas, y el 40 % dijo que necesitaba apoyo de gerentes y equipos
- El 94 % de las empresas en una encuesta reciente dijo que la agilidad y la colaboración son fundamentales para su crecimiento, pero solo el 14 % dice que sus procesos de colaboración funcionan bien
- Las videollamadas mientras se trabaja de forma remota aumentaron un 16%
- El 55 % de los empleados cree que con las aplicaciones de colaboración y la tecnología que tienen, pueden tener éxito trabajando de forma totalmente remota de forma indefinida
- El correo electrónico sigue dominando:se clasificó como el modo principal de comunicación en el lugar de trabajo entre el 92 % de los encuestados
- 72% de las empresas lanzaron al menos una nueva aplicación de colaboración para ayudar a los empleados remotos este año
- El 33 % de los empleados de más de 65 años cree que la colaboración se ha vuelto mucho menos eficiente desde el cambio al trabajo desde casa
- El 14 % de todos los encuestados y el 22 % de los mayores de 65 años admitieron haber recibido llamadas de trabajo desde lugares no convencionales, como un baño, un barco, una tienda y desde un evento deportivo infantil.
Estadísticas de trabajo remoto:efectos en la productividad de los empleados
- 95% de las personas dicen que su productividad ha sido mayor o igual trabajando desde casa
- 51% de las personas están de acuerdo en que son más productivas trabajando desde casa
- 40% de las personas dicen que necesitan más herramientas y recursos para ser más productivos mientras trabajan de forma remota
- 70 por ciento de las personas informan que la reducción de reuniones no esenciales les ha ayudado a mejorar su productividad
- El 44 % de las personas informaron que al trabajar de forma remota han tenido menos distracciones en comparación con la oficina
- Las mujeres que viven con miembros de la familia tienen cinco veces más probabilidades que los hombres de experimentar un aumento en la carga de las tareas domésticas mientras trabajan desde casa
- 34% de los empleados dicen que son más productivos ahora que antes de la pandemia
- Los empleados que trabajan de forma remota al menos un día al mes tienen un 24 % más de probabilidades de ser productivos y felices
- El 44 % de los trabajadores remotos informaron que no tenían la infraestructura, las plataformas y los datos adecuados que necesitan para ser completamente productivos en el trabajo
- Casi el 49 % de los empleados no son conscientes de sus expectativas en cuanto a disponibilidad, estándares de productividad laboral y horas de trabajo
Estadísticas de trabajo remoto:¿Qué tienen que decir los tomadores de decisiones?
- Los gerentes creen que el 26,7 % de la fuerza laboral será completamente remota hasta 2021 (UpWork)
- Se espera que la cantidad de trabajadores remotos en los próximos cinco años sea casi el doble de lo que era antes de COVID-19 (UpWork)
- 52% de los empleadores creen que la productividad de los empleados ha aumentado desde que implementaron el trabajo desde casa (PWC.com)
- Las empresas que apoyan una política de trabajo desde casa podrían experimentar un aumento del 10 % en la retención de empleados (Gartner)
- 47 % de los líderes de la empresa permitirán que los empleados trabajen desde casa a tiempo completo después de la pandemia (Gartner)
- El 61 % de los líderes empresariales han implementado controles más frecuentes entre gerentes y empleados (Gartner)
- 29 % de los líderes empresariales no han tomado ninguna medida para realizar un seguimiento de la productividad de forma remota
- El 87 % de los administradores remotos cree que el trabajo remoto es realmente el futuro
- 13 % de los líderes empresariales expresaron su preocupación por mantener la productividad (Gartner)
- 29% de los empleadores informan que no toman ninguna medida para realizar un seguimiento de la productividad de forma remota
Estadísticas de trabajo remoto:cuál es el cambio en la contratación y adquisición de talento
- El 65 % de los encuestados afirmó querer ser empleados remotos a tiempo completo después de la pandemia (trabajos flexibles)
- 27% de los trabajadores dicen que la capacidad de trabajar desde casa es tan importante para ellos que están dispuestos a aceptar un recorte salarial del 10% al 20% para trabajar de forma remota
- El 31 % de las personas quiere un entorno de trabajo remoto híbrido
- El 81 % de los encuestados en un estudio dijeron que serían más leales a su empleador si tuvieran opciones de trabajo flexibles
- Es más probable que los empleados remotos informen estar satisfechos con sus trabajos que los trabajadores de oficina (57 % frente a 50 %)
- Los trabajadores remotos tienen un 13 % más de probabilidades de permanecer en sus trabajos que los trabajadores in situ
- El 54 % dijo que le preocupaba pedir tiempo libre adicional por temor a quedarse atrás
Estadísticas de Trabajo Remoto:Consecuencias en la salud mental de los empleados
- El 80 % de los trabajadores consideraría renunciar a su puesto actual por un trabajo que se centrara más en la salud mental de los empleados
- A 4 de cada 5 trabajadores les resulta difícil "apagarse" por las noches
- 97% dice que tomar vacaciones mientras trabaja desde casa es importante para "recargar" - otra forma de decir "salud mental"
- 45% dice que se siente menos saludable mentalmente mientras trabaja desde casa
- El 25 % está de acuerdo y el 14 % está muy de acuerdo en que, desde la COVID-19, su salud mental ha afectado negativamente su rendimiento laboral
- 6 de cada 10 de 2000 estadounidenses dijeron que estaban "alejados" y pasaban dos horas y cuatro minutos adicionales por día mirando una pantalla
- 68% de los trabajadores dijeron que la fatiga de Zoom se ha sumado a sus factores estresantes actuales
- Una encuesta reciente de Gallup informó que la salud mental y el bienestar emocional han caído en picada, cayendo a su nivel más bajo desde 2001
- El aumento de peso ha creado estrés mental y fatiga, y el 52 % se siente deprimido por su apariencia
- Los empleados que no tienen acceso a un trabajo flexible tienen casi el doble de probabilidades de tener una salud mental deficiente o muy deficiente
Herramientas de teletrabajo
- Vmaker ~ Grabador de pantalla y herramienta de comunicación por video
- Logit.io ~ Solución de gestión de registros
Recursos
- https://www.thestatesman.com/lifestyle/women-perceived-less-productive-wfh-report-1502956742.html
- https://buffer.com/2021-estado-del-trabajo-remoto
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2021/12/28/4-post-pandemic-mental-health-tends-and-predictions-for-2021/?sh=62d1e8935de5 >
- https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2020/10/08/mental-health-leadership-survey-reveals-80-of-remote-workers-renunciarían-a-sus-trabajos-por -esto/?sh=222799b83a0f
- https://hbr.org/sponsored/2021/02/3-estrategias-para-mantener-su-organización-conectada
- https://www.unifysquare.com/products-and-services/habilitando-remote-work/survey/
- https://www.hubspot.com/company-news/2020-remote-work-report
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.upwork.com/press/releases/economist-report-future-workforce
- https://www.toptal.com/remote/remote-work-burnout-a-cautionary-tale
- https://review42.com/resources/remote-work-statistics/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-07-14-gartner-survey-reveals-82-percent-of-company-leaders-plan-to-allow-empleados -para-trabajar-a-distancia-parte-del-tiempo
- https://www.vmaker.com/screen-recorder-resource-guide
Guía adicional: 71 estadísticas sorprendentes de marketing de video para 2021
