A medida que esté más y más ocupado con su negocio de videos, eventualmente llegará a un punto en el que buscará contratar personas adicionales para ayudar con la carga de trabajo. Ya sea que estemos hablando de trabajadores independientes aquí, o de alguien para agregar como parte permanente de su equipo, necesitará aprender a realizar una entrevista.
En video, la mayoría de nosotros estamos enamorados de todos estos fantásticos artilugios para capturar imágenes, sonido y luz. Y, sin embargo, cuando decidimos contratar a alguien, no usamos nada más complicado que el viejo "Hola, pase, siéntese, he leído su currículum".
De alguna manera pensamos que eso nos dará una contratación objetiva.
No lo hará.
Después de todo, la mayoría de las entrevistas terminan después de que te hayas dado la mano.
Sí, has leído bien. Subconscientemente, tú y ellos han tomado su decisión.
Puede pensar que somos jueces objetivos que sopesamos cuidadosamente la evidencia, pero esto no es cierto. Somos más como abogados. Tomamos una posición y luego buscamos pruebas para respaldar nuestro caso.
¿No me crees? Pruebe cualquiera de estas pruebas y luego vuelva a consultarme.
Adelante, esperaré.
Probablemente no pensaste que eras tan parcial, ¿verdad?
Conscientemente puede que no lo seas. Desafortunadamente, nadie le dijo a tu subconsciente. Para más de este tipo de cosas, lea Thinking, Fast and Slow de Daniel Kahneman. Es denso, pero un libro fantásticamente esclarecedor sobre el tema.
Tu subconsciente influye en cada decisión que tomas y es importante que lo aprecies.
Para realizar una entrevista imparcial, debes aceptar que eres parcial
"¿Soy parcial?"
Estoy seguro de que es una declaración impactante para la mayoría de las personas.
Ahora, te escucho preguntar cómo es exactamente tu parcialidad.
En tus acciones
Cosas como el error de atribución fundamental, el sesgo de confirmación y la heurística de disponibilidad afectarán sus elecciones y su decisión de contratación.
Es inevitable.
Aún más sorprendente, aceptar esto es difícil. Muchas personas aceptarán que los demás tienen prejuicios, pero no lo creerán sobre sí mismos.
Y tus recuerdos
De hecho, eres tan parcial que estás dispuesto a cambiar tus recuerdos para demostrar tu propia objetividad. Los recuerdos son fáciles de cambiar.
¡Diablos, posiblemente incluso crees recuerdos falsos en un abrir y cerrar de ojos!
Usa una cámara (y haz que otros la vean)
Afortunadamente, el sesgo de memoria es bastante fácil de evitar. Después de todo, estás en el negocio de la producción de videos, ¿por qué no producir un video?
Grabe cada entrevista. Luego puede regresar más tarde y asegurarse de que su memoria coincida con lo que realmente sucedió.
Y para evitar el sesgo de acción, haga que otra persona analice el video. Preferiblemente sin antes darles tu opinión, para que puedan formarse la suya propia.
Asegúrese de que sean honestos y comunicativos con su evaluación y de que usted respete sus opiniones. De lo contrario, es posible que terminen diciendo lo que quieres que digan o los ignorarás si no están de acuerdo contigo. Ambos frustran el propósito de esta empresa (y el proceso de búsqueda de empleados en primer lugar).
La entrevista en sí
Bien, tienes una cámara configurada para grabar las entrevistas y tienes a alguien para mirar los videos después.
¡Excelente! Ya está todo listo, ¿verdad?
Ni en lo más mínimo.
Es hora de aprender sobre el proceso de la entrevista en sí. Después de todo, si no estructura la entrevista, quienquiera que esté mirando después no podrá juzgar a los candidatos objetivamente, ¿verdad?
Además, los candidatos pueden verse afectados injustamente por una entrevista no estructurada. Tus preguntas pueden ser injustamente duras para uno e inusualmente amables para otro, solo por a quién te recuerdan e incluso qué hora del día es.
Un enfoque sistematizado puede contrarrestar todo eso.
Una lista de verificación de todas las cosas que debe preguntar y mencionar es un buen lugar para comenzar.
¿Crees que estás por encima de las listas de verificación? Lo mismo hicieron muchos cirujanos inicialmente. Sin embargo, cuando se usaron en cirugías, la mortalidad de los pacientes se redujo en casi un 50 % y las complicaciones se redujeron en más de un 35 %.
Así que usa uno y escribe todas las preguntas que debes hacer.
Su lista de verificación y la lista de preguntas estructuradas para hacer en una entrevista cambiarán y evolucionarán con el tiempo. Estas son algunas de las principales preguntas para hacer en una entrevista, según Jobs America.
No lo sobrevalores
La mayoría de las personas perciben la entrevista como el momento decisivo de una solicitud de empleo. Es aquí donde las personas de ambos lados piensan que están decidiendo si encajan bien.
Por supuesto, eso no es realmente lo que se está decidiendo. Lo que están decidiendo es si se gustan, lo cual no es exactamente lo mismo.
Claramente, simpatía ayudará a encajar, pero no es lo mismo que habilidad . Cualquiera que haya tenido un colega o jefe amistoso pero incompetente puede dar testimonio de esto. No caigas en esta trampa.
La mejor forma de no sobrevalorar la entrevista es disponer de otras medidas. Realice pruebas, realice la diligencia debida y asígneles una tarea de seguimiento (quizás una que ya haya completado para que pueda comparar sus soluciones con las de ellos). Luego júzguelos por una combinación de estos factores.
Nota:discutimos algunos otros temas de entrevistas específicas del negocio de videos en nuestro artículo sobre la contratación de un asistente para su negocio de producción de videos.
Aprecie que las personas a las que entrevista probablemente sobrevaloren la entrevista en sí misma
Es difícil sentarse frente a la gente y que te juzguen durante un largo período de tiempo. Para algunas personas, es el tipo de cosas de las que están hechas las pesadillas.
Por esa razón, no sorprende que las personas sobrevaloren la entrevista en sí misma en el panorama general del proceso de solicitud de empleo.
Usa el hecho de que la gente sobrevalora la entrevista a tu favor. Después de todo, los candidatos realmente buenos van a recibir varias ofertas, entonces, ¿por qué no hacer que sea más probable que acepten la suya?
Para lograr que lo hagan, como empresa de producción de videos, debe venderles tres cosas:
Quien eres
Al igual que estás decidiendo si tienen la habilidad en función de lo simpáticos que son, hacen lo mismo contigo. Así que tómese el tiempo para hacer que su empresa y usted parezcan agradables.
En términos prácticos, esto significa no hacerles esperar, dejarles hacer preguntas y hacer que se sientan apreciados.
Eso último es muy importante. Uno de los mayores problemas con la búsqueda de empleo es la deshumanización que puede hacer sentir a las personas. Las personas pueden sentirse como meros números sacados de una hoja de cálculo.
Un entrevistador que es amable con un entrevistado puede alegrarle el día (y aumentar la cantidad de personas que dicen "sí" a su oferta) enormemente.
Sé que esto no es lo que la gente que lee esto necesariamente quiere escuchar (ni lo que esperaban, probablemente), pero para el candidato adecuado este proceso se trata tanto de venderle su empresa como de venderse a sí mismo. .
Qué estás haciendo
Tienes que demostrar entusiasmo, pasión y fe en que lo que estás haciendo importa. Las personas en la industria del video, especialmente cuando recién comienzan, están ahí porque son apasionadas.
Están sentados frente a usted y se entrevistan con usted porque quieren trabajar para una empresa que los motive y avance en su carrera.
Diablos, a veces, cuando encuentran una gran empresa que les encanta, incluso estarán dispuestos a trabajar por menos solo para ser parte de ella.
Que eres competente
Además de demostrar que eres competente como empresa, y hablamos mucho de esto en sitios web, videos de introducción y otras piezas de marketing, también deberás demostrar tu competencia con el proceso de la entrevista en sí.
Esto se reflejará en parte en que tenga una lista de verificación de preguntas y sepa lo que está buscando en un candidato, por ejemplo.
Otra forma de demostrar competencia es comprender los detalles técnicos del puesto que están solicitando. Si va a entrevistar a un técnico de sonido, asegúrese de que usted, o alguien en la entrevista, sepa mucho sobre ingeniería de sonido.
Puede parecer de sentido común, pero vale la pena mencionarlo.
Contratar es tan difícil como grabar un video
¿Recuerdas cuando empezaste a soñar con filmar videos y hacer películas? Pensaste que era solo cuestión de presionar un botón y apuntar una cámara. ¡Pensaste que el trabajo de un director tenía algo que ver con la cámara y posiblemente con dar órdenes a la gente en voz alta!
Con el tiempo, te diste cuenta de que hay mucho más.
Hay cientos de cosas para realizar un seguimiento, miles de botones para presionar y millones de problemas únicos para resolver. Todos sabemos esto ahora.
Contratar y administrar personal es prácticamente lo mismo.
Las dos mayores diferencias son:una, todos los botones, perillas y diales están ocultos dentro de la cabeza de las personas. Dos, tienes los mismos filtros y configuraciones predeterminadas.
Ignorar eso te meterá en problemas tarde o temprano. Terminarás contratando a alguien simpático pero incompetente, o incluso a alguien con quien, después de un tiempo, descubres que no estás de acuerdo en un nivel fundamental.
La mejor manera de evitar eso es abordar las decisiones de contratación como si estuvieras haciendo una película. Planifique los procesos, construya el conjunto y descubra qué "filtros" necesitará compensar.
Ah, y lo más importante, comprenda que lo que ve mientras lo hace no será lo que verá al final.
Espero que hayas encontrado este artículo sobre cómo realizar una entrevista útil y esclarecedor. Déjame saber tus pensamientos, comentarios o preguntas en la sección de comentarios debajo de esta publicación. ¡Gracias!