Es posible que se incline a reservar el término "talento" para alguien que es un actor dotado, o al menos alguien que tiene algún tipo de experiencia frente a la cámara. Pero en el mundo del video, "talento" se refiere a cualquiera que se ponga frente a la lente. En realidad, deberá utilizar personas normales de todos los ámbitos de la vida y profesiones como talentos para sus videos. Personas que no están acostumbradas a hablar frente a la cámara. Personas que confiarán en usted para asegurarse de que se verán bien en la cinta.
Ya sea que su tema sea su jefe o su abuela, necesita que su talento sea un elemento natural, comunicativo y fácil de identificar en su producción de video. Aunque quieras que el talento luzca natural, no sucederá por casualidad. Deberá ayudarlos a presentar las actuaciones que desea. Este proceso se llama dirigir. Sin las herramientas adecuadas, entrenar a los aficionados frente a la cámara puede ser un proceso estresante y desagradable. Pero no te preocupes. Aquí hay 20 consejos para ayudarlo a obtener excelentes resultados, sin gastar sus ganancias en Pepto.
1) Reunirse antes del rodaje
Reúnase con sus sujetos uno o dos días antes de la sesión para decirles qué esperar. Dales copias del guión o preguntas de la entrevista para que no se sorprendan el día de la filmación. El objetivo es poner tu talento a gusto. Eso comienza haciéndoles saber lo que se espera de ellos en el rodaje.
Llegue al set mucho antes que su talento para que pueda tener todo listo antes de que lleguen al rodaje. Es difícil concentrarse en los sujetos cuando está hurgando en la bolsa de su cámara, buscando adaptadores, luchando por un cable de extensión o corriendo a la tienda porque olvidó una cinta en blanco. Si no está preparado, pondrá nervioso a su talento y agregará estrés innecesario al rodaje.
3) Ir a su territorio
Las personas se sienten más cómodas cuando están en lugares familiares. Considere hacer entrevistas en el territorio del sujeto en lugar de en un entorno de estudio formal. Ayudará al sujeto a relajarse y proporcionará un telón de fondo único.
4) Reúnase con ellos en la puerta
Es una buena idea que un amigo actúe como saludador oficial el día de la sesión. Esta persona debe poder responder preguntas básicas, dirigir el talento a un área de espera adecuada y hacer que sus invitados se sientan cómodos mientras esperan. Esto ayudará a relajar el talento y evitará que se pongan bajo tus pies antes de que estés listo para ellos.
5) Utilice un suplente para configurar las luces
Las luces de video pueden calentarse mucho y los sujetos sentirán el calor si los deja debajo de las lámparas por mucho tiempo. Para mantener su talento lo más fresco posible, haga que un amigo lo sustituya mientras coloca las luces.
6) Aclare los roles antes de rodar
Si está filmando un panel de discusión, refuerce la necesidad de que el moderador sea conversacional pero conciso; dirigiéndose a los panelistas, no a la cámara. Si está haciendo un video de capacitación, es posible que desee que el talento hable directamente a la cámara y se ciña a un guión.
7) Pase la cinta mientras ensayan
Un ensayo ayudará a su talento a familiarizarse más con el material y sentirse más cómodo frente a la cámara. Cuando ensaya, no es una mala idea enrollar la cinta. Algunas de las mejores tomas pueden surgir cuando el talento está relajado y no "encendido" para la filmación oficial.
8) Que no sepan que estás grabando
Muchas videocámaras te permiten apagar la luz indicadora que indica cuando una cámara está grabando. Un trozo de cinta negra es otra forma de enmascarar el indicador de registro revelador. Si tu talento se pone nervioso cuando se enciende la luz, cúbrelo.
9) Apagar las luces durante los descansos
Las luces producen calor y el exceso de calor produce exceso de sudor. El talento sudoroso no es un talento cómodo. El talento incómodo y brillante no es bueno para su producción.
10) Sea agradable
Llama a cada persona por su nombre y asegúrate de ser realmente amable. Esto ayudará a que su talento se sienta más cómodo y relajado. Responderán mejor a su entrenamiento si piensan en usted como un amigo cariñoso.
11) Esté atento
Escuche las preocupaciones de sus sujetos frente a la cámara y sea comprensivo. Es posible que deba asegurarle a un sujeto que se ve bien y a otro que su respuesta no suena tonta. Si alguien no está diciendo lo que quieres o necesitas, es posible que tengas que ayudarlo a encontrar sus palabras.
12) Enrolle mucha cinta
La cinta es barata. Puede ser ventajoso para usted dejar que su sujeto hable sobre un tema tanto como quiera, en el orden que quiera, y editar la sesión más tarde. Esto suele ser más fácil para su talento, pero hace que el proceso de edición sea más complicado.
13) Haz que hable con una persona, no con la lente
Muchas personas se sienten incómodas hablando con el objetivo de una cámara. Haz que sea más fácil para estas personas haciéndoles hablar con una persona al lado de la cámara en lugar de directamente a la lente. Ayuda si el entrevistador se sienta en una silla junto a la cámara y los dos tienen una conversación, ignorando la lente por completo.
14) No dejes que se vea a sí mismo en un monitor
A nadie le gusta cómo se ve en la televisión. La cámara agrega 10 libras, muestra defectos faciales y revela la verdad sobre las líneas del cabello. No haga que su sujeto se sienta cohibido al hacer que se mire a sí mismo mientras dispara.
15) Haz que hable
Haga que un sujeto hable haciendo una serie de preguntas personales no relacionadas con la filmación del video. Después de unos minutos de hablar sobre una mascota o ciudad natal, su sujeto se sentirá más cómodo hablando sobre un tema más relevante.
16) Dale algo para sostener
Si el talento no sabe qué hacer con sus manos, dale un accesorio para sostener. A menudo, esto evitará que el sujeto se mueva de manera notable frente a la cámara.
17) Cíñete a las áreas de especialización
Si está utilizando talento que es un experto en un tema determinado, asegúrese de hacer preguntas específicas de su área de especialización. Un experto en iluminación de video, por ejemplo, probablemente no sea la mejor persona para entrevistar sobre técnicas de audio o edición.
18) Elimina las distracciones
Por lo general, cuantas menos personas asistan a la sesión, mejor. Su trabajo es ayudarlos a concentrarse en su rol y en el tema en cuestión. Demasiada gente dando vueltas puede hacer que su sujeto se sienta incómodo.
19) Mantén las tomas cortas
Puede ser difícil mantener el enfoque si se permite que un sujeto divague durante varios minutos. Anime a su sujeto a hablar en fragmentos de sonido, manteniendo las respuestas en menos de un minuto cada una.
20) Sea flexible
Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra. La situación depende en gran medida del individuo involucrado. Algunas personas mejoran con la práctica mientras que otras empeoran. Algunos aceptan fácilmente el coaching y otros se vuelven más irritables. Esté preparado para adaptar su técnica de entrenamiento a cada persona que grabe.
Es una envoltura
Un video es tan bueno como las personas que aparecen en él. El excelente trabajo de cámara, la iluminación y la edición se desperdician si el talento frente a la cámara no está a la altura. Entonces, antes de embarcarse en su próxima filmación de video, asegúrese de empacar su gorra de director. ¡Unos minutos invertidos en construir relaciones con sus sujetos pueden dar sus frutos con una actuación estelar en pantalla y puede ahorrar unos cuantos dólares en antiácido!