El contenido de vídeo puede hacer más que mostrar productos:puede convertirse en una poderosa herramienta de marca que atrae a los mejores talentos y genera confianza en los clientes. Los vídeos sobre la cultura empresarial son una muestra moderna de las personas, los valores y el entorno laboral de una marca.
¿Qué es un vídeo de cultura empresarial?
Un vídeo sobre la cultura empresarial es un elemento visual centrado en la marca que ofrece una mirada sincera al interior de su organización. Destaca quiénes son sus empleados, cómo se siente el trabajo diario y los principios que guían su empresa. Los formatos comunes incluyen testimonios de empleados, imágenes del día a día, presentaciones de equipos y resúmenes de retiros.
1. Testimonios de empleados
Nada habla más fuerte que las voces de quienes viven tu cultura todos los días. Estos clips permiten a los candidatos y clientes escuchar directamente del personal cómo es trabajar en su entorno, ya sea una descripción general de toda la empresa o una inmersión profunda en la dinámica de un departamento en particular.
Por ejemplo, el testimonio de los propios empleados de Wistia en DE&I muestra historias reales y entusiasmo genuino. Más información .
2. Recuentos de la vida
"Mostrar, no decir" es el mantra. Este formato captura momentos espontáneos (almuerzos de equipo, sesiones de lluvia de ideas o bromas en la sala de descanso) brindando una visión auténtica de la vida diaria. La toma de 24 horas de su día tomada por un empleado de GoPro ilustra cómo los momentos cotidianos pueden convertirse en narrativas convincentes.
3. Conoce al equipo
Más allá de la oficina, resalte las personalidades que hacen que su empresa sea única. Muestre pasatiempos, peculiaridades o refrigerios favoritos para humanizar su marca y crear una conexión memorable.
4. Resumen del retiro de la empresa
Los retiros son oportunidades excelentes para mostrar una camaradería genuina. Un resumen en video de nuestro primer sitio externo en Austin, filmado por los cofundadores Chris y Brendan, demuestra cómo las experiencias compartidas fortalecen la cultura y el trabajo en equipo.
Beneficios de los vídeos sobre cultura empresarial
Estos videos hacen más que entretener; influyen estratégicamente en la adquisición de talento, la percepción del cliente y el compromiso interno.
1. Atrae talento que encaje
Los solicitantes de empleo ahora dan prioridad a la cultura tanto como a la compensación. LinkedIn informa que el 70% de los candidatos consideran la cultura antes de postularse. Un vídeo claro y auténtico ayuda a los candidatos adecuados a autoevaluarse y aumenta las tasas de aceptación de la oferta.
2. Genere confianza con los clientes
Los clientes evalúan a las personas detrás del producto. Ver interacciones reales y valores compartidos fomenta la confianza y la lealtad, lo que a menudo convierte a los compradores en defensores de la marca.
3. Impulsar el compromiso de los empleados
Mostrar las voces de los empleados refuerza el orgullo y la pertenencia. Harvard Business Review señala que los empleados que se sienten conectados con la cultura son un 21% más productivos, por lo que celebrar la cultura internamente impulsa el desempeño.
Seis consejos para crear vídeos impactantes sobre la cultura empresarial
- Haga que todos participen
Incluya una mezcla diversa de voces (de distintos roles, niveles y ubicaciones) para mantener la narrativa auténtica y identificable.
- Utilice formularios de autorización de vídeo
Haga que los empleados firmen un documento de autorización antes de filmar para proteger su marca legalmente y aclarar cómo se utilizará su imagen.
- Película con un iPhone
Los teléfonos inteligentes modernos ofrecen vídeo HD. Ajusta la configuración de iluminación y audio y tendrás metraje listo para producción sin necesidad de presupuesto.
- Aproveche la invitación a grabar de Wistia
Envíe a los empleados un enlace único que capture las imágenes de su cámara web directamente a su biblioteca de Wistia, sin necesidad de registrarse. Edita, subtítula y publica con facilidad.
- Se honesto acerca de quién eres
Muestre el lugar de trabajo real, ya sea relajado o lleno de energía. La autenticidad establece expectativas correctas para los prospectos y los reclutas.
- Omitir el guión
Permitir que los empleados hablen libremente. Las conversaciones naturales resuenan más que los monólogos pulidos.