¿Comenzar un nuevo trabajo? Hay emoción en el aire. Las delicias de la experiencia de incorporación:nuevas personas, estación de trabajo, dispositivos, ser parte de un nuevo equipo:¡el trabajo en sí mismo!
Luego viene el año del trabajo remoto . Junto con él, el desafío:¿cómo mantienes el entusiasmo mientras trabajas de forma remota? ¿Cómo se transmite la cultura de la empresa? ¿Cómo hacer que se sientan bienvenidos con el resto del equipo?
¡Presentamos la era de la incorporación remota!
Todo a través de las dimensiones de su pantalla, brindando a su nuevo empleado la mejor experiencia posible de incorporación remota de empleados.
¿Cómo se puede hacer memorable la incorporación remota?
Absolutamente. ¡También es fácil! Gracias a las videoconferencias, hoy en día las orientaciones se hacen fáciles, sencillas, personalizadas y quizás incluso más acogedoras para estos trabajadores remotos.
No estamos hablando de transmitir los programas de video de orientación o las sesiones de capacitación que se cambian en línea. Estamos impulsando los videos de orientación remota un paso más allá para aprovechar al máximo el programa de incorporación a pesar de ser remoto.
¿Puede la incorporación remota de empleados ser tan única como el mismo 2020?
Sí, puedes.
Un paquete de atención de bienvenida puede decir mucho de la cultura de la empresa. Quizás combínelo con una canasta de golosinas, vino o todas las cosas agradables. Añade ese toque personal. Permítales familiarizarse con los equipos y el entorno de trabajo sin problemas.
Familiarícelos con la cultura de trabajo de su empresa. Dales una lista de videos, podcasts que necesitan ver/escuchar para saber más. Posiblemente gamificarlos para que sea lo suficientemente atractivo como para verlo todo.
Personalice la incorporación remota de empleados para cada nueva contratación. No se trata solo de usar su nombre en las cartas de presentación, etc., sino de realmente aterrizar en su corazón:hacerlo flexible. Facilite la colaboración y el registro frecuente.
Pero si quieres sorprenderlos, ¡entonces hay algo que puedes hacer!
Arregle la bienvenida con un video pregrabado personalizado de todos los miembros del equipo que se encuentran y saludan. Haga que la presentación del equipo sea sincera, personal y personalizada para cada nueva contratación.
Use Vmaker para grabar a su equipo, todo en uno, pero aléjese de los videos en persona. Eso que hace que el ya abrumado nuevo empleado se sienta restringido. Dales algo que puedan ver en su momento. Ellos te lo agradecerán.
¡Vaya! Y trabaje para hacer que sus llamadas a TI sean lo más efectivas y fluidas posible. Obtenga los permisos necesarios para acceder. Reduzca la avalancha inicial de llamadas/chats con TI.
Use algunos videos de empleados remotos para guiarlos en la obtención de sus inicios de sesión en la comodidad de su silla, sin tener que volver a TI para las cosas más simples. Para hacerlo más fácil, muestre y diga con Vmaker para resaltar dónde ir en la pantalla.
Inícielos para que avancen un poco asegurándose de que su equipo esté con ellos mientras intentan acceder al nuevo software. Nuevamente, tome la forma contemporánea:use Vmaker no solo para grabar la pantalla, sino también para que su compañero lo guíe a través del proceso.
Haga que los videos de incorporación remota no solo sean personales sino extremadamente útiles. La facilidad que brinda a un nuevo empleado, que ya no necesita correr de un pilar a otro para comprender un nuevo software, es simplemente inmensa.
Un excelente proceso de incorporación para los nuevos empleados los coloca en un espacio para contribuir más. Haz que sea memorable con Vmaker . ¡Haga que su proceso se destaque del resto! ¡Haz que tus empleados te quieran un poco más!
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