Al presupuestar una película, se invierte mucho dinero en cosas. Cada parte de la producción tiene un costo:alquiler de cámaras e iluminación, decorados y vestuario. Más importante aún, una parte significativa de su presupuesto debe destinarse a su equipo de producción. Contratar al elenco y al equipo más talentoso a su disposición no solo mejora la calidad de su película, sino que también puede hacer que la filmación sea más rápida y fácil. Entonces, ¿cuánto deberías pagarle a tu elenco y equipo?
Obtienes lo que pagas
Aquí está la respuesta simple. ¿Cuánto puede pagar? No seas demasiado barato al contratar a tu equipo. Un equipo sin experiencia significa configuraciones más largas y más días de rodaje. Los actores novatos requieren más tomas y perjudican la calidad de su película. Habrá errores; errores costosos.
Un equipo de filmación experimentado trabaja de manera rápida y eficiente. Pueden eliminar más configuraciones en un día sin todas las quejas, la confusión y el drama detrás de escena que recibe de los novatos. Su película se verá mejor, sonará mejor y será más fácil de editar.
Pagar de forma justa
¿Cómo difieren las tarifas de pago para los diferentes roles de la tripulación? Realmente todo se reduce a la experiencia. Cuanta más experiencia tenga una persona en su campo, más puede esperar ser compensada por sus habilidades y tiempo.
En producciones más grandes, cada jefe de departamento puede ser responsable del pago de todos los miembros de su equipo. Por ejemplo, el Director de Fotografía negociará las tarifas de pago para el equipo de cámara. Asimismo, el Diseñador de Producción determinará la remuneración del resto del departamento de arte.
Incluso en el nivel de presupuesto más bajo, no todos los miembros del equipo recibirán el mismo pago. Su director de fotografía tiene más experiencia y un papel más crucial que un asistente de producción y se le debe pagar en consecuencia.
Las producciones de bajo presupuesto a veces pagan por nivel, con niveles de pago separados según el rol. Por ejemplo, el diseñador de producción, el director de fotografía y los actores principales recibirían un pago de primer nivel. Los asistentes de producción y los actores secundarios estarían en el nivel más bajo.
A la mayoría del elenco y el equipo se les paga una "tarifa diaria" en lugar de por hora o por proyecto. Si se trata de una imagen sindical, la tarifa diaria y la cantidad de horas que puede trabajar las establece el sindicato. Para películas no sindicalizadas, puede negociar la tarifa y las horas de trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que también hay leyes laborales federales y estatales que debe cumplir.
¿Cómo encuentra las tarifas de pago para el elenco y el equipo en su área?
¿El miembro de la tripulación está en un sindicato? Si es así, encontrar su tasa de pago es bastante sencillo. Solo comuníquese con el sindicato. Si no están sindicalizados, la mejor manera de averiguar la tasa de pago de alguien es simplemente preguntarles.
La tripulación experimentada a menudo tiene dos tarifas de pago diferentes. Está la paga que reciben por la mayoría de los trabajos del día a día. Luego hay una tarifa más baja para amigos y para proyectos en los que realmente quieren trabajar. Trate bien a su equipo y le resultará más fácil obtener estas tarifas especiales por día.
Mucho de esto depende de su ubicación y la disponibilidad de tripulación experimentada. Si está lejos de un centro de producción como Los Ángeles, tendrá menos opciones pero debería poder negociar mejores tarifas.
El tiempo también es importante. A menudo hay una "pausa" entre las principales producciones. Este puede ser un buen momento para encontrar personal y actores experimentados que buscan algo que hacer hasta que comience a filmarse la próxima película o serie de televisión. Ten en cuenta que solo los tendrás por tiempo limitado.
Acuerdos independientes SAG
¿Crees que los actores profesionales están más allá de tu presupuesto? Te sorprenderias. El Screen Actors Guild tiene varios contratos llamados "acuerdos" para producciones estudiantiles y de bajo presupuesto. Visite el sitio web de SAG-INDIE para encontrar el acuerdo adecuado para su película.
Una vez que su producción sea signataria de SAG, tendrá acceso a actores reconocibles experimentados por tan solo $ 125 por día. Hay muchos actores de renombre que buscan un papel que sea diferente de su "tipo" habitual. Ofrézcales algo nuevo e interesante, y el dinero no es tan importante.
¿Valen la pena?
El pago de los miembros de su equipo debe estar determinado por su experiencia y habilidades. ¿Cómo evalúas esas habilidades? Los actores y especialistas tienen carretes de demostración con clips de su mejor trabajo. Además, puede ver las películas que figuran en sus créditos si tiene tiempo.
Los directores de fotografía, los diseñadores de sonido y los editores también tienen carretes de demostración que muestran su trabajo en películas anteriores. Los directores de arte, vestuario y escenógrafos tendrán un portafolio visual para mostrar diseños y fotos de trabajos anteriores.
Otros miembros del equipo, como Gaffers y Grips, probablemente no tendrán un carrete de demostración o una cartera, pero deberían tener una lista de créditos y referencias. Asegúrese de verificar estas referencias y confirmar sus créditos en IMDb.com.
Por lo general, su equipo clave, como el director de fotografía y el primer asistente de dirección, tendrá un equipo de subordinados con los que trabajarán con frecuencia. Pueden ayudarlo a decidir a quién vale la pena contratar y si se ajustan a su presupuesto.
Los peligros de no pagar nada
Cuando le paga a su equipo, están obligados por contrato a estar allí, a tiempo, todos los días. Si alguien está trabajando gratis, es un signo de interrogación cuándo o si aparecerá. Las tripulaciones de aficionados no remuneradas no están acostumbradas a largas jornadas y pueden abandonar si el día se alarga o se pone difícil.
Los actores pueden ser incluso peores. Sin un buen contrato, te expones a situaciones en las que un actor podría negarse a terminar escenas cruciales a menos que le paguen de inmediato. Un acuerdo SAG contribuye en gran medida a garantizar que todos estén en sintonía.
Si no le paga nada a su elenco y equipo, no estarán tan motivados para completar el trabajo. Por lo tanto, completar tu película se vuelve mucho más difícil cada vez que tienes que reemplazar a alguien que se fue. La baja moral del equipo hace que las cosas vayan aún más lentas.
Recortar el presupuesto para el elenco y el equipo puede parecer una buena manera de ahorrar dinero, pero no lo es. Los equipos de filmación tienen que trabajar de manera rápida y eficiente para mantenerse dentro del presupuesto. Sin el equipo adecuado, necesitará más días y más tomas. En otras palabras, ahí va el dinero que "ahorró".
Otras formas de “pagar”
Si pagar a su elenco y equipo no está en absoluto dentro del presupuesto, no se desespere. La gente trabajará gratis si tu proyecto es interesante, los alimentas bien y no los presionas demasiado. Tenga en cuenta que cuanto más dure el rodaje, menos entusiasta y disponible estará el equipo no remunerado.
Los amigos en el negocio pueden hacerte favores, pero no pidas más de lo que estás dispuesto a dar a cambio. ¿Cómo se devuelven los favores? Trabajando en sus proyectos de forma gratuita, durante tantos días como hayan trabajado en el tuyo. Después de todo, es justo.
Además, también puede ayudar a las personas a subir la escalera. Hay muchos operadores de cámara que buscan un crédito de director de fotografía. Tal vez su asistente de dirección quiera ser productor de línea. ¿Por qué no dejarlos? Dale a alguien en quien confíes una buena oportunidad y no le importará el efectivo.
Dinero bien gastado
Los conjuntos se derriban. Las luces se devuelven a la casa de alquiler. Pero los lazos y la reputación que construyes con tu equipo duran años. Pague a su elenco y equipo lo que se merecen. Vale totalmente la pena.