9 habilidades esenciales que todo diseñador instruccional necesita:una guía de contratación
En el cambiante entorno empresarial actual, un diseñador instruccional es más que un creador de planes de estudios; son un socio estratégico que transforma información compleja en experiencias de aprendizaje interesantes y mensurables.
A continuación se detallan las nueve competencias básicas que debe evaluar al contratar a un diseñador instruccional, junto con cómo cada una contribuye al éxito organizacional.
- Teoría del diseño instruccional
La experiencia en los marcos ADDIE, SAM o Rapid Prototyping garantiza un enfoque sistemático y basado en evidencia para el desarrollo del curso. - Principios del aprendizaje de adultos
Comprender cómo aprenden los adultos (y el papel de la motivación, la autoeficacia y la experiencia) impulsa la relevancia y la retención. - Mapeo curricular y diseño de competencias
Capacidad para alinear los objetivos de aprendizaje con los resultados comerciales y las brechas de habilidades. - Integración de tecnología
Dominio de LMS, herramientas de creación (Articulate, Captivate, Rise) y plataformas emergentes como realidad virtual o aplicaciones de microaprendizaje. - Valoración y evaluación
Diseñar evaluaciones formativas y sumativas y utilizar datos para iterar y lograr un mayor impacto. - Gestión de proyectos
Gestionar cronogramas, presupuestos y equipos multifuncionales para entregar proyectos a tiempo. - Comunicación y narración
Traducir contenido complejo en narrativas claras que resuenen en audiencias diversas. - Análisis y análisis de datos
Interpretación de los análisis de aprendizaje para medir el retorno de la inversión:las empresas con sólidos programas de capacitación obtienen un 218 % más de ingresos por empleado (CAPP, 2020). - Mejora continua y desarrollo profesional
Mantenerse actualizado con investigaciones, herramientas y mejores prácticas para mantener la capacitación a la vanguardia.
La capacitación de los empleados se está convirtiendo cada vez más en un componente central de los beneficios para los empleados, junto con los planes de salud y los 401(k). Si bien los costos iniciales pueden ser altos, las ganancias a largo plazo (mejor retención, mayor productividad y una cultura organizacional más sólida) hacen que sea una inversión que vale la pena.
Para obtener información más detallada sobre el retorno de la inversión de los programas de capacitación, lea este informe de la industria .
¿Quieres estar a la vanguardia? Explore las teorías del aprendizaje de adultos y marcos de diseño instruccional hoy.
Recibe fantásticos consejos para crear vídeos en tu bandeja de entrada.
Por Tanoy Chowdhury – 19 de julio de 2022