1. La preparación es clave:
* Investigación, investigación, investigación: Comprende tu sujeto por dentro y por fuera. Conozca sus antecedentes, sus logros, sus controversias y sus perspectivas. Esto genera confianza y le permite hacer preguntas más profundas y perspicaces.
* describe tu historia: Tenga una comprensión clara de la narración que está tratando de contar. Identifique los temas clave, los puntos de la trama y los personajes que desea explorar. Esto lo ayudará a enfocar sus preguntas.
* Desarrolle una lista de preguntas (pero no se case con ella): Una lista estructurada proporciona un marco, pero ser flexible y dispuesto a desviarse en función de las respuestas del entrevistado. Clasifique sus preguntas (por ejemplo, antecedentes, experiencias personales, opiniones, reflexiones).
* Conozca la experiencia de su entrevistado: Adapte sus preguntas a sus conocimientos y experiencias específicas. No les preguntes sobre cosas que no sabrían.
* Considere a su público objetivo: ¿Qué necesitan saber para entender la historia? Enmarca sus preguntas para proporcionar contexto y claridad para los espectadores.
2. Crafting Preguntas efectivas:
* Preguntas abiertas: Estas son la base de una buena entrevista. Alientan al entrevistado a contar una historia y compartir su perspectiva en sus propias palabras. Evite preguntas que puedan responderse con un simple "sí" o "no".
* En lugar de:"¿Te gustó trabajar en ese proyecto?"
* Pregunte:"¿Cuál fue su experiencia trabajando en ese proyecto?" o "Cuéntame sobre tu parte favorita de trabajar en ese proyecto".
* Evite las preguntas principales: No sugiera la respuesta en su pregunta. Esto puede sesgar la respuesta y comprometer la integridad de su película.
* En lugar de:"Debes haber estado enojado cuando eso sucedió, ¿verdad?"
* Pregunte:"¿Cómo te sentiste cuando eso sucedió?"
* Use preguntas "Cómo" y "por qué": Estos fomentan la explicación y la reflexión.
* "¿Cómo cambió ese evento su perspectiva?"
* "¿Por qué crees que se tomó la decisión?"
* solicite ejemplos y anécdotas específicos: Los conceptos abstractos son difíciles de visualizar. Pida ejemplos concretos para dar vida a la historia.
* "¿Puedes contarme sobre una instancia específica en la que presenciste esto?"
* "Describe un momento en que sintiste [emoción] por esto".
* Sea claro y conciso: Evite la jerga o el lenguaje demasiado complicado. Asegúrese de que sus preguntas sean fáciles de entender.
* Una pregunta a la vez: No sobrecargue al entrevistado con múltiples preguntas en una oración.
* Use la técnica "Háblame más sobre ese": Cuando el entrevistado toque algo interesante, pídales que elabore.
* Temas de revisión: No tenga miedo de volver a temas anteriores más adelante en la entrevista para obtener una perspectiva diferente o aclarar algo.
3. Durante la entrevista:escucha y seguimiento activos:
* Escucha atentamente: Esta es la parte más importante. Presta mucha atención a lo que dice el entrevistado, no solo formulando tu próxima pregunta.
* Muestra un interés genuino: Haga contacto visual, asiente y use señales verbales para demostrar que está comprometido.
* Preguntas de seguimiento: Use las respuestas del entrevistado como trampolín para una exploración más profunda. Haga preguntas aclaratorias, suposiciones de desafío y cava debajo de la superficie.
* "Mencionaste [tema]. ¿Podrías elaborar eso?"
* "¿Qué quieres decir con [término]?"
* "¿Cómo te afectó eso personalmente?"
* Sea cómodo con el silencio: No te apresures a llenar cada pausa. A veces, el silencio permite al entrevistado reflexionar y proporcionar una respuesta más reflexiva.
* no interrumpas (a menos que sea absolutamente necesario): Deje que el entrevistado termine su pensamiento.
* sea empático: Trate de comprender la perspectiva del entrevistado, incluso si no está de acuerdo con ella.
* Sea respetuoso: Trate al entrevistado con cortesía y profesionalismo, incluso si está haciendo preguntas difíciles.
* No tengas miedo de hacer preguntas "estúpidas": A veces, hacer una pregunta aparentemente obvia puede revelar información importante que otros han pasado por alto.
* Adapte e improvise: Esté preparado para desviarse de sus preguntas preparadas basadas en el flujo de la conversación.
* Tenga en cuenta las señales no verbales: Presta atención al lenguaje corporal y las expresiones faciales del entrevistado. Estos pueden proporcionar ideas valiosas.
4. Preguntas difíciles:
* ENFERME en temas sensibles: Comience con preguntas menos controvertidas para generar confianza y relación.
* Preguntas de marco cuidadosamente: Elija sus palabras cuidadosamente para evitar ser acusatorios o críticos.
* Reconocer la dificultad: Hágale saber al entrevistado que comprende que el tema es sensible.
* "Sé que este es un tema difícil, pero espero que puedas compartir tu perspectiva ..."
* Dale al entrevistado un "fuera": Hágales saber que no tienen que responder ninguna pregunta con la que se sientan incómodos.
* "Siéntase libre de negarse a responder cualquier pregunta que lo incomode".
* Prepárate para la resistencia: El entrevistado puede ser reacio a responder ciertas preguntas. Sea paciente y persistente, pero no seas agresivo.
* Respeto límites: Si el entrevistado es claramente incómodo, pasa a un tema diferente.
5. Finalizando la entrevista:
* Gracias al entrevistado: Exprese su sincera gratitud por su tiempo e ideas.
* Pregunte si tienen algo más que agregar: Dales la oportunidad de compartir cualquier cosa que sientan es importante que no hayas cubierto.
* Pregunta con quién más debes hablar: Esto puede conducir a otras fuentes y perspectivas valiosas.
* Seguimiento: Después de la entrevista, envíe una nota de agradecimiento y ofrezca responder cualquier pregunta que puedan tener.
Ejemplo de arrancadores de preguntas:
* "Háblame de ..."
* "Describir..."
* "¿Cómo fue cuando ..."
* "¿Qué recuerdas de ..."
* "¿Cómo te hizo sentir eso ..."
* "¿Puedes explicar ..."
* "¿Por qué piensas ..."
* "¿Qué es lo más importante que quieres que la gente sepa ..."
* "¿Cuál fue el punto de inflexión ..."
Siguiendo estas pautas, puede hacer excelentes preguntas de entrevistas documentales que provocan historias convincentes, perspectivas perspicaces y, en última instancia, una película más atractiva e informativa. ¡Buena suerte!