Así que ha llegado a un punto en el que su empresa de producción de videos ha crecido a tal nivel que está buscando ayuda externa. No solo tiene suficiente trabajo reservado para mantenerlo ocupado en el futuro previsible, sino que también se encuentra en un punto en el que su equipo tiene dificultades para mantenerse al día con la demanda.
En primer lugar, ¡enhorabuena! Este es un gran lugar para encontrarse a sí mismo. Es lo que podría llamarse un problema de calidad.
No solo necesita contratar ayuda, sino que puede permitírselo porque ha estado aprovechando al máximo su tiempo y sus ganancias, por lo que pagar un salario no es un problema.
Este artículo responderá las preguntas que pueda tener cuando considere contratar personas para su empresa de producción de videos. Intentaremos responder a estas dos preguntas principales:
¿Qué debe tener en cuenta al contratar personas?
¿Dónde y cómo los encontrarás?
Te daremos algunos consejos que te ayudarán a tomar las mejores decisiones, sin perder tu tiempo, energía y dinero:
1. Dónde encontrar a tus empleados potenciales
Hay muchos recursos en línea que puede utilizar para encontrar a sus posibles candidatos. Una de las consideraciones centrales es si necesita personas para desempeñar funciones en las que;
- están físicamente cerca para ayudarte y trabajar en persona ,
- o necesita contratar trabajadores autónomos en línea para echarte una mano a través de internet.
Esa pregunta es un punto de partida antes de considerar estas opciones para encontrar personal/trabajadores independientes en línea:
Sitios de anuncios clasificados
Las plataformas generales de anuncios clasificados como Craigslist o Gumtree son excelentes para encontrar cualquier cosa, desde un peine para el bigote, un compañero de cuarto o un trabajo en la producción de videos.
Estos sitios web le brindan la posibilidad de ser muy específico sobre lo que está buscando y tiene el potencial de obtener muchas visitas de personas en su área. Estas plataformas son bastante fáciles de usar y tienen información detallada sobre cómo publicar los anuncios, las reglas de publicación y toda la información sobre las tarifas de publicación, en caso de que sea una consideración.
Si está buscando un rol específico que no sea de producción de video, como un asistente, un contador o un diseñador gráfico, entonces este tipo de sitios clasificados son excelentes lugares. Junto con el otro tipo mencionado a continuación en "Trabajadores autónomos en línea".
Ahora, si quieres encontrar lugares donde los profesionales de la producción de videos y los cineastas se reúnen, te recomendamos que pruebes algunas plataformas específicas para trabajos y recursos de cine. .
Una opción realmente genial es Mandy, hecha específicamente para trabajadores y empresas de producción de cine y televisión independientes. Tener una presencia fuerte y un perfil construido correctamente en una de estas plataformas también será de gran ayuda para la marca y la creación de redes.
Otros buenos lugares para encontrar candidatos, incluido el personal de cine, teatro, video y televisión, es Backstage, donde puede acceder fácilmente a los perfiles de posibles empleados y verificar su trabajo y experiencia; Radar (para videos musicales); Base de producción y centro de producción.
Si está buscando un editor de video, un segundo fotógrafo, un director de fotografía, manipuladores, una persona de sonido (etc.), estos son los lugares específicos de la industria que desea buscar.
También puede colocar anuncios clasificados (y buscar freelancers relevantes) en los principales foros de mensajes cinematográficos. Solo un par para empezar:
- usuariodvx
- filmmaking.net
- cineasta.com
Estos sitios, y otros similares, permiten a las personas publicar anuncios que ofrecen sus habilidades específicas de la industria en la realización de películas y la producción de videos. Hay muchas personas talentosas que se pueden encontrar aquí para desempeñar roles de todo tipo.
Trabajadores autónomos en línea
En caso de que solo necesite contratar trabajadores independientes (léase:no empleados) para compromisos a corto o incluso a largo plazo, hay muchos sitios web que pueden ayudar.
Situaciones en las que podrías necesitar un freelancer:
- un editor adicional cuando esté sobrecargado de proyectos,
- alguien para crear una voz en off,
- un hablante multilingüe que puede crear subtítulos cuando un proyecto lo requiere,
- alguien que haga música para un proyecto,
- un experto en gráficos en movimiento
¡Hay autónomos para todo! Solo elegí algunos específicos de cine para situaciones muy específicas. Algunas excelentes plataformas independientes para trabajos generales y específicos son:
- Elance
- Gurú
- Upwork
Estas plataformas de trabajo independiente le permiten verificar la experiencia, las referencias, las horas trabajadas y un perfil detallado de un posible trabajador independiente, y el sistema de depósito en garantía garantiza que todos sean honestos cuando se completan los trabajos.
También puedes encontrar plataformas independientes diseñadas exclusivamente o trabajos de producción de video, como Freelance Video Collective.
Medios de comunicación, de periódicos a redes sociales
Hace veinte años, probablemente el mejor lugar para encontrar trabajo era en las páginas de anuncios de un periódico. Una alternativa era caminar desesperadamente de una empresa a otra y dejar físicamente tu CV en el escritorio de una recepcionista, solo deseando que necesitaran a alguien nuevo.
Hoy en día, tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores, las redes sociales ha conquistado el mundo de la búsqueda de empleo. Puede publicar en los perfiles de su propia empresa que está buscando nuevos empleadores y, lo que es más importante, publicar su anuncio en grupos de profesionales dedicados a ello, como UKFilmJobs en Facebook.
Pero no es solo Facebook el centro floreciente de talentos cinematográficos. En los últimos años, LinkedIn se ha convertido en un gigante en el mundo del reclutamiento. Muchas empresas de producción de videos que conozco se toman LinkedIn muy en serio, tanto para comercializar sus empresas como para encontrar y reclutar empleados increíbles.
2. Publicando tu anuncio
Antes de intentar llegar a posibles empleados o autónomos, debe saber exactamente cuáles serán las responsabilidades del trabajo y cuánto podrá pagar. Es importante tener en cuenta que no solo juzgará y analizará a otras personas, sino que ellas también harán lo mismo con usted y su empresa. Extraño, ¿no?
Si desea que se presenten los mejores candidatos, debe lucir muy profesional:asegúrese de que su sitio web, blogs, canales de video y redes sociales estén actualizados y presentables.
Estos son algunos consejos para redactar su anuncio:
Diseño
A menos que este sea solo un anuncio basado en texto que está publicando en un sitio web que no permite el diseño, asegúrese de crear una buena imagen de aspecto profesional para su sitio web y redes sociales. De esta manera, puede mostrar cuán seria es su empresa para encontrar nuevos empleados/trabajadores independientes increíbles. No solo obtendrá más atención en el anuncio (porque será visualmente atractivo), sino que también establecerá un estándar alto para los solicitantes.
Comience como quiere continuar.
Presentación
Al escribir, no hace falta decirlo, asegúrese de que la gramática sea perfecta y que no tenga errores tipográficos. Si no está seguro de ello, haga que alguien lo corrija por usted. Lo último que desea es que alguien juzgue a su empresa como un fracaso debido a la gramática o la ortografía.
No lo olvide:no es solo el personal potencial el que podría estar viendo sus anuncios de "se busca personal", otras empresas de producción de videos e incluso clientes potenciales podrían tropezar con estos anuncios.
Contenido
Asegúrate de presentarte a ti mismo y al trabajo correctamente. Debe indicar de forma clara y rápida de qué se trata el trabajo, qué tipo de compromiso necesita y qué habilidades son obligatorias. No olvide incluir las responsabilidades detalladas del puesto y las calificaciones requeridas y preferidas. Además, nunca olvide incluir una dirección de contacto, teléfono, correo electrónico y un enlace a su sitio web.
Este es un ejemplo de cómo podría verse un anuncio:
Se busca profesional de producción de video
[Nombre de su empresa] , una empresa galardonada y experimentada de postproducción y videos musicales, busca un profesional de producción de videos motivado para ayudar en la planificación, programación y filmación de proyectos de producción de videos. El puesto incluirá la coordinación de los trabajos de producción de video en curso, el mantenimiento del equipo y la entrega de imágenes sin editar a nuestros editores.
Responsabilidades:
- Apoye a nuestros equipos de producción de video, actuando como primer o segundo fotógrafo, según el alcance del proyecto.
- Configurar, solucionar problemas y operar equipos de cámara, equipo de audio e iluminación.
- Investigar y recomendar tecnologías audiovisuales para apoyar aún más las iniciativas de la empresa.
Cualificaciones requeridas:
- Excelentes habilidades organizativas y de servicio al cliente.
- Capacidad para resolver problemas y solucionar problemas bajo presión.
- Conocimiento avanzado de los equipos utilizados en la producción de videos; Cámaras DSLR, configuraciones 4K RED, Sennheiser AVX-ME2 y más.
- Habilidades verbales y de comunicación eficaces.
Cualificaciones preferidas:
- Experiencia previa en retail, atención al cliente o con público.
- Comprensión básica de los sistemas de edición de vídeo.
- Propiedad de medios de transporte y movilidad de equipos.
Envíe su currículum con requisitos salariales a:[su dirección de correo electrónico].
3. Seleccionar de los solicitantes
De todas las aplicaciones que recibas, tendrás que hacer una selección. Esto puede parecer confuso si tiene una gran cantidad de solicitantes, pero hay algunos pasos básicos que lo ayudarán a reducir la cantidad y a organizarse:
- Elimine a todos los candidatos que no cumplan con las calificaciones requeridas, incluso si tienen mucha experiencia en otros trabajos similares. Si establece los requisitos, debe esperar que sus candidatos los cumplan.
- Elimine todos los candidatos que no se ajusten a su presupuesto. A menos que estén dispuestos a negociar, no será realista ni para ellos ni para usted, y solo hará perder el tiempo a todos. Algunas opciones, si está realmente interesado en el candidato, son ofrecer menos horas o conservar su currículum para situaciones futuras.
Luego, del resto, puedes hacer entrevistas preliminares, ya sea por teléfono o vía e-mail. Esto le dará una idea inmediata de qué tan adecuados son para el puesto, así como una idea de su profesionalismo y qué tan interesados están realmente en el puesto.
Después de esto, puede comenzar con las entrevistas completas. Dependiendo de su empresa, es posible que desee realizar de una a tres entrevistas. Depende de su tiempo y energía, así como de cuán integral sea el rol para su empresa.
Es imposible obtener una lectura perfecta a prueba de futuro de cómo se desempeñará un candidato a largo plazo si se le ofrece el trabajo. Parafraseando una de las rutinas de comedia más famosas de Chris Rock, cuando conoces a alguien por primera vez, no lo estás conociendo, ¡estás conociendo a su representante!
Sin embargo, cuanto más detallada sea su entrevista, más información obtendrá sobre el candidato para descalificarlo o calificarlo para el puesto.
También se debe señalar aquí que para muchos roles de trabajo (especialmente trabajos menores que necesita hacer un profesional independiente), no querrá (¡o querrá!) Tener un proceso de entrevista prolongado. Simplemente encontrará al profesional independiente adecuado y le enviará el trabajo a realizar.
4. Consejos para entrevistar a candidatos
Si estamos hablando de un puesto de personal a largo plazo, querrá tener la mejor entrevista posible con cada candidato. Estos son algunos consejos sobre qué hacer cuando se trata de entrevistar a las personas que ha preseleccionado como candidatos:
Entrevista cara a cara
Puede ver el comportamiento del solicitante y lo presentable que es, así como su confianza y comportamiento excesivo si se reúne en persona. Es realmente difícil analizar adecuadamente a un solicitante a través de correo electrónico, teléfono o incluso un chat de Skype.
¡Ponte presentable!
No olvide que también está construyendo una imagen de su empresa y estableciendo sus estándares, así que asegúrese de que todo se vea profesional, incluido usted. Tenga confianza cuando hable y espere que sigan su ejemplo.
Verifique los antecedentes de su candidato
A través de Google, las redes sociales y sus referencias, puede formarse una imagen detallada de cómo son realmente sus candidatos. Los perfiles de redes sociales como Facebook pueden decirle mucho sobre una persona antes de conocerla:¡no tenga miedo de hacer un poco de acecho en Internet en nombre de su empresa!
5. Cosas que buscar en un candidato
Potencial
Consulta su CV y pregúntales sobre su experiencia, pero también trata de centrarte en su capacidad para aprender rápidamente. Si encuentras a alguien inteligente y flexible, puedes hacer mucho más uso de ellos que de alguien con mucha experiencia pero con la incapacidad de cambiar y crecer.
Que sea una conversación bidireccional
Deja que ellos preguntar usted acerca del trabajo. Si son adecuados para ello, estarán interesados en saber más al respecto y tratar de asegurarse de que sea exactamente lo que quieren. No desea un candidato que solo necesite un trabajo y no esté interesado en sus responsabilidades específicas.
Honestidad y comunicación
No tenga miedo de hablar sobre dinero y otros temas incómodos. Algunos solicitantes pueden tener miedo de preguntar sobre los detalles del salario, por lo que si no saca el tema usted mismo, las cosas pueden ponerse raras. No tenga miedo de hablar de cualquier cosa, trate de mantener las cosas abiertas, especialmente cuando se trata de dinero, horas de trabajo, responsabilidades y calendarios de pago.
Ellos necesitan saber y usted debe ser sincero.
Pon a prueba sus habilidades
Si tiene la oportunidad, muestre a los posibles empleados dónde van a trabajar y el equipo o el software que podrían terminar usando, y vea qué tan cómodos se sienten con él.
Este divertido video resume un poco los dos lados del proceso de la entrevista y vale la pena verlo:
6. Elegir a la persona adecuada
Después de publicar su anuncio, entrevistar y verificar los antecedentes, las referencias y la experiencia de los candidatos, deberá decidir qué persona es el candidato adecuado para usted.
Por supuesto, además de todos los hechos y cifras, no tenga miedo de dejar que su intuición también tenga algo que decir en el proceso. ¡Escucha esa corazonada! Probablemente significa que tienes afinidad con esa persona y que probablemente sea con la que más disfrutarás trabajar.
No olvide que trabajar con alguien significa muchas horas juntos y mucha comunicación y resolución de problemas, a veces en momentos estresantes, ¡así que asegúrese de contratar a alguien con quien realmente se lleve bien!
¡Buena suerte con la búsqueda!
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